今年2月,江西求職者王先生通過招聘平臺獲得德基廣場(徐州)有限公司的面試邀約,。經過人力資源專員徐某對接,,王先生歷經一個多月的線上初試,、現(xiàn)場復試,、背景調查及兩輪薪酬談判,,于3月26日正式收到聘用通知郵件,,內含《錄用通知書》及《月薪收入通知書》,。
錄用文件顯示,王先生的崗位為徐州項目部工程經理(行政職級M4),,約定報到時間為2025年4月7日,。然而,公司人力資源經理在3月26日當天額外要求王先生提前至3月28日到崗參加一個開工儀式。由于身處外地且購票困難,,王先生未能成行,,但承諾購得車票即刻赴約。3月31日,,王先生完成原單位離職手續(xù)后,,卻接到德基廣場“業(yè)務計劃調整”的崗位取消通知,對方隨后表示“領導對其未提前到崗存在不滿”,。
4月1日協(xié)商補償事宜時,,人力資源經理以“公司無相關規(guī)定”拒絕訴求。至4月3日,,王先生發(fā)現(xiàn)已被對方微信拉黑,。4月7日,記者致電德基廣場(徐州)有限公司核實情況,,人事部經理否認“無端解約”,,但拒絕披露具體事由,建議通過法律途徑解決糾紛,。
江蘇億誠律師事務所徐旭東律師指出,此案屬于締約過失責任范疇,,企業(yè)需賠償勞動者信賴利益損失,,包括為入職產生的合理費用及離職所致經濟損失。但具體賠償金額需根據工資流水,、離職證明等證據核算,。
女子遭男子跟蹤后轉身反跟蹤11月23日,江蘇蘇州,女子遭男子跟蹤后大膽“反跟蹤”并與其對峙,,當事人:鄰居說這個男子經常跟蹤,,現(xiàn)在想想挺后怕。
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