民政部和人力資源社會保障部近日聯(lián)合發(fā)布實施意見，旨在加快推進養(yǎng)老服務(wù)技能人才的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作,。意見提出,，到“十五五”末，取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員占比需達到80%以上,，其他養(yǎng)老服務(wù)技能人才的數(shù)量也應(yīng)顯著提升,。

實施意見提出了幾項重點任務(wù)。首先,，全面推行職業(yè)技能等級制度,，以養(yǎng)老護理員為重點，實行職業(yè)技能等級制度,，并在高級技師之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù),，在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成“八級工”職業(yè)技能等級序列,。鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在相關(guān)部門指導(dǎo)下,，制定特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)評價規(guī)范并開展評聘工作。

其次,，推進職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)建設(shè),，省級民政部門與人力資源社會保障部門將統(tǒng)籌本地區(qū)相關(guān)單位，遴選一批符合條件的機構(gòu),，經(jīng)備案后成為養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu),。每個省份同一職業(yè)(工種)的職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)原則上不超過3個。

此外,，規(guī)范組織實施和證書頒發(fā),，職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)需遵循客觀、公正,、規(guī)范原則,，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行考核。對考核合格者,，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書,，確保全國范圍內(nèi)可查詢驗證。

建立常態(tài)化考核認(rèn)定機制,，指導(dǎo)職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)根據(jù)市場需求和人才發(fā)展需要,，每年定期開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。同時,，推動用人單位對養(yǎng)老護理員等技能人才進行全面崗前培訓(xùn),，并定期組織業(yè)務(wù)知識和實操技能培訓(xùn)。支持用人單位將職業(yè)技能等級認(rèn)定與崗位練兵,、技術(shù)比武等相結(jié)合,，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級。

加強職業(yè)研究和標(biāo)準(zhǔn)教材建設(shè),，民政部門需根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域職業(yè)結(jié)構(gòu)變化,，及時申報新職業(yè)新工種。結(jié)合行業(yè)需求,，制修訂國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，開發(fā)培訓(xùn)教材和試題庫。

促進認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合,，指導(dǎo)用人單位加大培訓(xùn)和評價經(jīng)費投入,，推動建立評價與使用相結(jié)合的工作機制。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)根據(jù)職業(yè)技能等級合理安排使用人才,，并將其作為工資分配的重要參考,。在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等級評定、質(zhì)量評價等方面,，增加取得職業(yè)技能等級證書的人才配置情況所占權(quán)重,。

拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試,，搭建兩類人才成長通道,。允許養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)打破學(xué)歷,、資歷、年齡等限制,，直接認(rèn)定高級工及以上職業(yè)技能等級,。健全激勵機制，引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜,，并推薦高技能人才參與各級各類評選,。