在極端情況下,,如果遭遇人格侮辱或違法行為(如公開辱罵,、性騷擾),,保留錄音,、聊天記錄等證據(jù),;向社會機構(gòu)或更高層舉報(需評估公司文化是否支持),;采取法律途徑,,如勞動仲裁或起訴(針對克扣工資,、違法解雇等情況)。心理嚴(yán)重受影響時,,考慮尋求心理咨詢或短期休假,,優(yōu)先保護身心健康。
警惕自我合理化也很重要,。當(dāng)出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)雖然兇,,但是為我好”“除了這里,,我找不到更好的工作了”“可能真的是我的問題……”這些想法時需提高警覺。職場是價值交換的場所,,不是尋求認(rèn)可的圣地,,你的尊嚴(yán)無需他人批準(zhǔn),給多少錢干多少活,,不要把自己賣給單位,。健康的領(lǐng)導(dǎo)會給予成長空間,而非帶來恐懼感,。若工作關(guān)系讓你持續(xù)自我懷疑,,離開是自救而非失敗。
在權(quán)力不對等的關(guān)系中,,PUA有時難以完全避免,。真正的防御不是改變對方,而是保持清醒,,永遠給自己留一條退路,。
《再見愛人》最新一期李松蔚問留幾手“你現(xiàn)在賺的錢夠你吃喝玩樂嗎,比如mcn孵化中心的這個收入,?”留幾手:“夠,,比你多”哈哈哈破防了。...
2024-12-26 17:25:11留幾手收入