下班后兼職送外賣是否會(huì)被公司發(fā)現(xiàn),取決于多種因素,。?
首先,,?公司是否會(huì)知道員工下班后兼職送外賣,,主要取決于員工的行為是否容易被察覺?。如果員工在上班時(shí)間表現(xiàn)出疲勞或分心,,或者使用公司設(shè)備進(jìn)行外賣接單,,這些都可能引起同事或上級(jí)的注意。此外,,如果員工在送外賣時(shí)穿著公司制服或使用公司車輛,,這也可能引起懷疑?。
其次,,?公司是否有相關(guān)規(guī)定或監(jiān)控措施?也會(huì)影響公司是否能夠發(fā)現(xiàn)員工的兼職行為,。如果公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了禁止兼職的條款,或者公司有嚴(yán)格的考勤和監(jiān)控措施,,那么員工兼職的行為更容易被發(fā)現(xiàn)?,。
最后,?員工如何處理被發(fā)現(xiàn)后的潛在后果?也是需要考慮的因素,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,如果員工的兼職行為沒有對(duì)公司造成嚴(yán)重影響,并且經(jīng)過(guò)提醒后能夠改正,,公司不能單方面解除勞動(dòng)合同?。但如果公司有明確規(guī)定禁止兼職,,并且員工違反了這一規(guī)定,,公司有權(quán)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理?。