近日，武漢猿輔導(dǎo)一名員工猝死事件引發(fā)了廣泛關(guān)注,。4月23日晚,，網(wǎng)上傳開(kāi)了猿輔導(dǎo)武漢公司有員工猝死的事兒。有猿輔導(dǎo)員工向《正在新聞》透露,，23號(hào)公司突然通知,，借口“網(wǎng)絡(luò)故障”調(diào)休一天，員工不許到公司上班,。4月24日,，武漢公安東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局工作人員向《正在新聞》確認(rèn),，員工猝死確有其事,，但具體細(xì)節(jié)只能告知死者家屬。武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員也表示,，猿輔導(dǎo)和死者家屬尚未提交工亡申報(bào)材料,，不過(guò)正在籌備。還提到,，該員工是否屬于工亡,，要經(jīng)過(guò)調(diào)查且得領(lǐng)導(dǎo)審批。當(dāng)天,，《正在新聞》前往猿輔導(dǎo)武漢公司查看,，看到部分員工已恢復(fù)工作。據(jù)說(shuō)事發(fā)樓層在25樓,，消防通道鎖著,，進(jìn)出得輸密碼；樓下安保升級(jí),，進(jìn)樓得經(jīng)過(guò)多重身份驗(yàn)證,。辦公樓底商員工回憶，前一天樓下停著警車,、救護(hù)車和殯儀館車輛,。辦公樓保潔人員稱，猿輔導(dǎo)員工數(shù)量多,，分早晚兩個(gè)班次,。此事對(duì)在職員工影響不小。一名正在猿輔導(dǎo)培訓(xùn)的工作人員向《正在新聞》講，他昨天聽(tīng)聞“猝死事件”后,，立刻提出離職,，才工作兩天就疲憊不堪，一同培訓(xùn)的人還有第一天就離開(kāi)的,。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條,，員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效的，視同工傷,，可以獲得喪葬補(bǔ)助金,、撫恤金等賠償。然而,，若員工猝死發(fā)生在非工作時(shí)間或場(chǎng)所（如午休,、健身房、家中）,，或搶救超過(guò)48小時(shí),，則可能被排除在工傷范圍外。例如,，佛山某員工午休期間猝死未被認(rèn)定為工傷,，字節(jié)跳動(dòng)員工在健身房發(fā)病因搶救超時(shí)也面臨認(rèn)定難題。這些案例表明,，法律對(duì)“工作時(shí)間”和“工作崗位”的嚴(yán)格解釋常常使家屬陷入索賠困境。

即便無(wú)法認(rèn)定為工傷,，用人單位仍可能因違法用工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。例如,，浙江某員工連續(xù)工作104天后猝死,，法院認(rèn)定企業(yè)長(zhǎng)期違反勞動(dòng)法安排加班，導(dǎo)致免疫力下降與疾病關(guān)聯(lián),，判賠20%的責(zé)任,。如果武漢猿輔導(dǎo)存在強(qiáng)制加班,、未保障合理休息等行為，家屬可以通過(guò)舉證考勤記錄,、工作強(qiáng)度等主張侵權(quán)賠償,。此外，企業(yè)未繳納社?；蛭绰男薪】当Ｕ狭x務(wù)（如定期體檢）時(shí),，也需要承擔(dān)人道主義賠償,。

此次事件與近年來(lái)多起互聯(lián)網(wǎng)大廠員工猝死案（如B站審核員、字節(jié)程序員）共同指向一個(gè)尖銳問(wèn)題：在“996”常態(tài)化的職場(chǎng)生態(tài)下,，勞動(dòng)者的健康權(quán)如何保障,？盡管部分企業(yè)取消了“大小周”，但變相加班（如隱性工時(shí),、任務(wù)量倒逼）仍然普遍存在,。法律對(duì)“自愿加班”的模糊界定以及監(jiān)管部門對(duì)超時(shí)工作的執(zhí)法缺位，進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,。

建議擴(kuò)大“工作時(shí)間”的認(rèn)定范圍,，將居家加班、待命狀態(tài)納入考量,，并引入“過(guò)勞死”獨(dú)立認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，應(yīng)強(qiáng)制推行健康管理制度,，如限制連續(xù)工作日、設(shè)置加班上限,、提供定期體檢,。勞動(dòng)監(jiān)察部門需加強(qiáng)突擊檢查，對(duì)違法企業(yè)實(shí)施重罰,，并簡(jiǎn)化工傷認(rèn)定程序,，減少家屬舉證負(fù)擔(dān)。推動(dòng)工會(huì)實(shí)質(zhì)性介入勞資談判,，建立員工心理健康援助體系,，形成多方監(jiān)督機(jī)制。

每一次“過(guò)勞死”悲劇都是對(duì)社會(huì)的警示,。法律不應(yīng)成為冰冷的條文,，而應(yīng)在保護(hù)生命權(quán)與平衡勞資利益之間找到更人性化的支點(diǎn)。唯有打破“拿命換錢”的畸形邏輯,，才能真正實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”的承諾,。