博主：董明珠困在偏見里海歸間諜論引爭議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2025-04-26 13:42:07 小二教育和生活

格力電器董事長董明珠在2025年4月股東大會上表示“絕不用海歸派，因為里面有間諜”,，這一言論引發(fā)了關于人才戰(zhàn)略的激烈爭議,。這不僅揭示了傳統(tǒng)制造業(yè)轉型中的焦慮，也反映了全球化時代企業(yè)治理的深層矛盾,。

博主：董明珠困在偏見里

董明珠將“海歸”與“間諜”聯(lián)系起來,，實際上將少數(shù)安全風險個案泛化為群體標簽。2024年某家電企業(yè)因海歸工程師泄密損失10億元的事件被她作為論據(jù)之一,。然而,，國家安全風險應通過技術審查、保密協(xié)議等機制來防范，而不是一刀切地排斥整個群體,。數(shù)據(jù)顯示,，2024年海歸優(yōu)先崗位平均月薪達15440元，79.3%擁有碩士及以上學歷,，許多人才投身于人工智能,、新能源等關鍵領域。以“間諜論”否定海歸價值既缺乏數(shù)據(jù)支持,，也違背國家“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略導向。

博主：董明珠困在偏見里海歸間諜論引爭議

格力對“本土化”的偏執(zhí)有其歷史根源,。其研發(fā)團隊中海歸占比不足0.5%,，主要通過“格力班”與高校合作培養(yǎng)人才，譚建明等本土技術骨干被視為成功案例,。這種模式雖然保障了技術安全,，但也暴露出短板：格力海外營收占比僅12%，遠低于美的（41%）和海爾（52%）,，國際化進程因人才結構單一而受阻,。相比之下，華為憑借700多名外籍專家和開放引智策略,，在5G專利數(shù)上遠超格力空調(diào)專利總和,。董明珠的“閉門造車”思維可能導致格力錯失全球化競爭的關鍵機遇。

博主：董明珠困在偏見里海歸間諜論引爭議

董明珠的言論已超越企業(yè)管理范疇,，演變?yōu)樯鐣r值觀的導向問題,。她的“海歸有罪論”加劇了對留學群體的污名化，甚至可能違反《就業(yè)促進法》中的“公平就業(yè)”原則,。更深遠的影響在于,，這種偏見可能引發(fā)“寒蟬效應”，阻礙人才回流,。中國累計留學人員達656萬,，2024年回國求職人數(shù)同比增長20%，若因企業(yè)家的極端言論動搖其歸屬感,，將削弱國家創(chuàng)新活力,。正如網(wǎng)友質(zhì)問：“若錢學森在世，還能回國造導彈嗎,？”

博主：董明珠困在偏見里海歸間諜論引爭議

防范風險與開放引才并非對立命題,。華為的“鴻蒙班”模式、比亞迪的“技術魚池”管理體系均通過分級權限和背景審查實現(xiàn)安全與效率的平衡,。清華大學的“海歸導師制”證明,，本土與海歸人才的協(xié)同能有效融合國際視野與本土經(jīng)驗。政策層面，亟需建立技術安全認證體系和風險評估指南,，為企業(yè)提供制度保障,，而非依賴情緒化決策。

董明珠的“海歸間諜論”是一面鏡子,，既照見中國制造對技術安全的焦慮,，也暴露了部分企業(yè)家在全球化浪潮中的認知局限。真正的技術自信不在于人才來自哈佛還是清華,，而在于能否構建開放包容的生態(tài),，讓全球智慧為中國所用。若因噎廢食,，困于偏見,，中國企業(yè)的未來或將如網(wǎng)友所言——“絕不能只有一種答案”。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關閉

博主：董明珠困在偏見里 海歸間諜論引爭議

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

博主：董明珠困在偏見里海歸間諜論引爭議