今年上海就業(yè)形勢(shì)良好,。在《2025上海民生訪談》節(jié)目中，上海市人社局局長楊佳瑛回應(yīng)市民關(guān)切問題時(shí)提到，今年上海將按照國家統(tǒng)一部署繼續(xù)增加退休人員的基本養(yǎng)老金，從1月起補(bǔ)發(fā)。

關(guān)于就業(yè)情況,，楊佳瑛表示，今年上海政府工作報(bào)告將城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)提高至60萬人以上。目前,，一季度全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.63萬人，同比增加0.76萬人,。人社部門正努力穩(wěn)住就業(yè)基本盤,，擴(kuò)大就業(yè)增量,、提升就業(yè)質(zhì)量。今年已舉辦680多場(chǎng)招聘活動(dòng),，提供就業(yè)崗位18.2萬個(gè),，同比增長20%。兩個(gè)明顯的趨勢(shì)是：人工智能,、集成電路,、生物醫(yī)藥等三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求旺盛，AI大模型和機(jī)器人相關(guān)企業(yè)求賢若渴,；民營企業(yè)招聘需求也顯著增多,，占比超過60%。

為了進(jìn)一步改善就業(yè)服務(wù),，上海去年建成了355個(gè)“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”站點(diǎn),，今年計(jì)劃建成500個(gè)社區(qū)站點(diǎn)，并探索將更多新技術(shù)應(yīng)用到這些站點(diǎn)中,，提升服務(wù)質(zhì)效,。面對(duì)不確定因素對(duì)就業(yè)的影響，楊佳瑛強(qiáng)調(diào),，將未雨綢繆,，豐富政策工具箱，確保就業(yè)大局穩(wěn)中向好,。

針對(duì)高校畢業(yè)生,，今年上海高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到24.6萬人，再創(chuàng)新高,。楊佳瑛表示,，將多措并舉為畢業(yè)生提供政策支持。具體措施包括提供更多崗位,、鼓勵(lì)政策以及多樣化的就業(yè)渠道,。例如，事業(yè)單位集中公開招聘崗位2565個(gè),，同比增長21%,，其中面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位占比超過63%。此外,，對(duì)于招用畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生,，以及16-24歲登記失業(yè)青年的用人單位，每招用1人可補(bǔ)助1500元,。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)愿望的畢業(yè)生,，提供開辦費(fèi)、貸款補(bǔ)貼等配套政策。

上海還推出了女職工產(chǎn)假補(bǔ)貼政策,，女職工在產(chǎn)假和生育假期間,，用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用可按50%的比例給予補(bǔ)貼，從女職工生育當(dāng)月起一直可補(bǔ)貼6個(gè)月,。此外,，“生育友好崗”試點(diǎn)項(xiàng)目也取得了積極成果，已有4000多人受益,。

近年來,，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量快速增長，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高,、意外事故多發(fā)等問題逐漸顯現(xiàn),。自2022年7月參與新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作以來，上海已將出行,、外賣,、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)等行業(yè)的頭部平臺(tái)企業(yè)納入試點(diǎn)范圍,。截至今年3月底,，累計(jì)將138萬名新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員納入保障范圍。上海還創(chuàng)新采用了全程委托商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦的服務(wù)模式,，實(shí)現(xiàn)線上申請(qǐng)和自動(dòng)流轉(zhuǎn),，方便勞動(dòng)者申報(bào)和享受待遇。

對(duì)于家長關(guān)心的孩子是否需要學(xué)習(xí)一門技能的問題,，楊佳瑛建議，學(xué)習(xí)一技之長可以增強(qiáng)孩子的動(dòng)手實(shí)操能力,，使其在未來職場(chǎng)中更具競爭力?，F(xiàn)階段，高技能人才特別稀缺,，尤其是人工智能等三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和養(yǎng)老護(hù)理,、家政服務(wù)等城市運(yùn)行保障的重點(diǎn)行業(yè)。上海已連續(xù)8年發(fā)布企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位,，2023年技能人才的年平均工資達(dá)16.88萬元,，較2016年增長了55%。國有企業(yè)在工資分配上發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用,，向生產(chǎn)一線和技能崗位傾斜,，激勵(lì)技能人才不斷提高薪酬待遇。