攜程是中國(guó)建設(shè)生育友好型企業(yè)的典范,。2022年,,攜程推出“3+2”混合辦公制度,員工可選擇每周兩天在家辦公,?;旌限k公不僅提升了員工滿(mǎn)意度,,還減少了通勤擁堵,有利于環(huán)境保護(hù)和家庭和諧,。2023年7月,,攜程推出10億元生育補(bǔ)貼政策,符合條件的全球員工每新生育一個(gè)孩子可獲得5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)貼,。最近,,攜程還為家中有18周歲及以下子女的員工每年增加三天帶薪假期。
除了建設(shè)生育友好型企業(yè)外,,還需要建設(shè)媽媽友好的公共場(chǎng)所和家庭友好型大學(xué),。建議高校出臺(tái)對(duì)在校學(xué)生結(jié)婚生育友好的政策,將學(xué)生結(jié)婚生子納入生育支持范疇,。具體建議包括實(shí)行彈性學(xué)制,、允許女生生育后休學(xué)一段時(shí)間并保留學(xué)籍、為已婚學(xué)生提供夫妻宿舍,、給身為母親的考研考生加分,、增建母嬰室和托育班。
建設(shè)生育友好型社會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,,需要政府、社會(huì),、企事業(yè)單位和家庭共同努力,。女職工的生育不僅是家庭的事,也是國(guó)家和社會(huì)的事,。政府應(yīng)通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼生育來(lái)分擔(dān)成本,,建議按照孩子的數(shù)量發(fā)放補(bǔ)貼。未來(lái)投入力度隨生育狀態(tài)變化做進(jìn)一步調(diào)整,。此外,,政府應(yīng)牽頭增建托兒所,提高3歲以下嬰幼兒的入托率,。完善生育保險(xiǎn)制度,,對(duì)生育醫(yī)療費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),將一部分生育責(zé)任從女性身上轉(zhuǎn)移,,由社會(huì)保障體系承擔(dān),。企業(yè)也應(yīng)適當(dāng)承擔(dān)一部分成本,符合國(guó)家政策支持生育的大方向,。