今天是母親節(jié),。有一首廣為流傳的歌曲《世上只有媽媽好》,，歌頌了母愛(ài)的偉大與無(wú)私。女性在懷孕和分娩等生育過(guò)程中承擔(dān)主要責(zé)任,。然而,，母親在生育后會(huì)遇到許多困難，其中之一便是母職懲罰,。母職懲罰指的是女性在生育后，在職場(chǎng)上面臨工作機(jī)會(huì)減少,、收入下降等問(wèn)題,。

從收入角度來(lái)看，母職懲罰主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先,，勞動(dòng)參與率或就業(yè)率下降。根據(jù)王俊及石人炳的研究,，女性生育一個(gè)孩子后,，其就業(yè)幾率下降約6.6%,；繼續(xù)生育二孩,，其就業(yè)幾率再次下降9.3%。其次,，有報(bào)酬工作時(shí)間減少,。楊凡等人發(fā)現(xiàn)，女性在生育一孩后的0到3年內(nèi),，每月工作時(shí)間減少了22.2個(gè)小時(shí),。最后,，工資率下降。許琪的研究表明,，每生育一個(gè)子女,，女性的年工資收入下降17.0%,，小時(shí)工資下降17.4%,。

由于母職懲罰的存在，許多女性為了職業(yè)發(fā)展選擇少生甚至不生孩子,。近年來(lái),，我國(guó)生育率不斷走低，2023年總和生育率僅為1.01,，不到更替水平的一半,。要提高生育率，需要建設(shè)生育友好型社會(huì),，緩解母職懲罰問(wèn)題,。生育友好型企業(yè)是生育友好型社會(huì)的重要組成部分,。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面努力：

落實(shí)國(guó)家產(chǎn)假政策,，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、育兒假等假期制度,，并確保員工休假期間工資待遇不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。提倡靈活辦公模式,，允許員工靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn),，特別是孕婦和哺乳期女性可以在家辦公,?？s短工作時(shí)間,，盡量減少不必要的加班,。保障女性平等就業(yè)權(quán)利，制定反性別歧視政策,，確保女性員工在生育期間的職業(yè)發(fā)展不受阻礙,。

攜程是中國(guó)建設(shè)生育友好型企業(yè)的典范。2022年,，攜程推出“3+2”混合辦公制度，員工可選擇每周兩天在家辦公,?；旌限k公不僅提升了員工滿(mǎn)意度，還減少了通勤擁堵,，有利于環(huán)境保護(hù)和家庭和諧。2023年7月,，攜程推出10億元生育補(bǔ)貼政策,，符合條件的全球員工每新生育一個(gè)孩子可獲得5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)貼。最近,，攜程還為家中有18周歲及以下子女的員工每年增加三天帶薪假期,。

除了建設(shè)生育友好型企業(yè)外,，還需要建設(shè)媽媽友好的公共場(chǎng)所和家庭友好型大學(xué)。建議高校出臺(tái)對(duì)在校學(xué)生結(jié)婚生育友好的政策,，將學(xué)生結(jié)婚生子納入生育支持范疇,。具體建議包括實(shí)行彈性學(xué)制、允許女生生育后休學(xué)一段時(shí)間并保留學(xué)籍,、為已婚學(xué)生提供夫妻宿舍、給身為母親的考研考生加分,、增建母嬰室和托育班,。

建設(shè)生育友好型社會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、社會(huì),、企事業(yè)單位和家庭共同努力。女職工的生育不僅是家庭的事,，也是國(guó)家和社會(huì)的事,。政府應(yīng)通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼生育來(lái)分擔(dān)成本，建議按照孩子的數(shù)量發(fā)放補(bǔ)貼,。未來(lái)投入力度隨生育狀態(tài)變化做進(jìn)一步調(diào)整,。此外,，政府應(yīng)牽頭增建托兒所,，提高3歲以下嬰幼兒的入托率。完善生育保險(xiǎn)制度,，對(duì)生育醫(yī)療費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),，將一部分生育責(zé)任從女性身上轉(zhuǎn)移，由社會(huì)保障體系承擔(dān),。企業(yè)也應(yīng)適當(dāng)承擔(dān)一部分成本,，符合國(guó)家政策支持生育的大方向。