產假提前返崗，生育津貼和工資能兼得嗎,？典型案例公布產假期間上班可同時獲得

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2025-05-18 15:43:48 光明網(wǎng)

我國正在加快完善生育支持政策體系,，推動建設生育友好型社會，特別是女職工在孕期、產期,、哺乳期等特殊時期的權益保障日趨完善,。如果女職工在產假期間提前返崗，生育津貼與產假期間工資能否同時兼得,？北京市第三中級人民法院最新公布的一起判決給出了答案,。

劉女士是北京一家科貿公司的財務經(jīng)理，合同約定她每個月的工資是7000元,，工作期間公司依法給她繳納了生育保險,。懷孕生產前一個月左右，劉女士與公司法定代表人王某就產假事宜進行微信溝通,，詢問是否可以在生產45天后在家辦公,，有事去單位半天，假期往后延,。王某回復同意,，只要不耽誤工作就行。

劉女士順利生產后,，社保部門核準支付其生育津貼26059.37元,。生產后不久，公司法定代表人王某多次通過微信,、電子郵件等方式與劉女士溝通并安排工作,。劉女士在生產后約20天就開始接受公司安排的工作，并持續(xù)提供勞動,。

公司在劉女士生產后也一直在給她發(fā)放工資,，但金額不再是每月7000元，而是5000元,。這低于劉女士生育之前正常提供勞動的情況下的工資標準,，但也與她靈活辦公的工作量和情況相匹配。

生育津貼是女職工產假期間的工資,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,。本案中，劉女士和公司之間就此產生爭議,，公司將劉女士訴至法院,，稱她在產假期間同時領取了生育津貼和工資，屬于重復收入,，要求將生育津貼予以返還,。

法院審理后認為，生育津貼與勞動報酬法律性質不同,。女職工因生育享受的產假系法定權利,，放棄產假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn),，用人單位對提前上班女職工支付相應勞動報酬符合勞動法的相關規(guī)定。本案中,，劉女士與公司法定代表人王某就產假期間居家辦公,、假期延后等事項協(xié)商一致，產假期間王某亦多次與劉女士溝通并安排工作,。因此,，公司在此期間向劉女士支付的工資基于她提供的勞動而獲得，與生育津貼不能簡單等同,，不屬于重復取得的收入,，最終判定劉女士無需向公司返還生育津貼。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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