浙江省慈溪市人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,。徐某在求職過程中通過微信與某電器公司達(dá)成一致意見,,雙方就工作職責(zé)、休假規(guī)定、工資社保等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)溝通,,并明確勞動(dòng)合同期限為三年。徐某入職后,,公司按照約定為其繳納社保并發(fā)放工資,。
一年后,徐某以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,,并要求公司支付二倍工資差額共計(jì)5.9萬元,。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議,徐某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,仲裁委裁決公司需支付二倍工資,。公司不服,向慈溪法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為,,微信聊天記錄屬于電子證據(jù),,具有可記載和可查用合同內(nèi)容的功能,符合民法典中“書面形式”的特點(diǎn),。從合同必備條款來看,,聊天記錄涵蓋了勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的主要內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等。此外,,雙方雖未簽名,、蓋章或按指印,但徐某在收到包含勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的信息后表示同意,,且后續(xù)雙方也依照微信中的約定履行了各自義務(wù),,應(yīng)認(rèn)定雙方意思表示真實(shí),勞動(dòng)合同成立,。
法院一審判決某電器公司無需向徐某支付二倍工資差額,。徐某不服,向?qū)幉ㄊ兄屑?jí)人民法院提起上訴,,寧波中院最終駁回上訴,,維持原判。