人民日報：干事豈能“假把式” 杜絕形式主義官僚主義

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2025-05-28 09:13:01 人民日報

在深入貫徹中央八項規(guī)定精神的學習教育中,，一些地方聚焦典型案例中的“不擔當不作為、推諉扯皮”等突出問題,，出臺相關措施激勵干部擔當作為,。

現(xiàn)實中，“不擔當不作為”呈現(xiàn)出多種形式,，搞“假把式”是其中之一,。少數(shù)黨員干部看似忙碌，卻不解決實際問題,。有的將為民服務的初心束之高閣,，把職責異化為機械的“打卡流程”；有的奉行“多做多錯,、少做少錯”的消極哲學，把崗位當“官位”,、職責當“負擔”,，工作中只見“太極推手”，難見“攻堅拳頭”,；有的口號喊得震天響,，表態(tài)調門特別高，但就是不見行動,，或者動起來慢悠悠,。這些做法既是宗旨意識的松動滑坡，也是形式主義,、官僚主義的變種表現(xiàn),，與新時代干部擔當要求背道而馳。

這種不良風氣的危害不容小覷,，具有深層傳導性,。對個人發(fā)展而言,，“溫水煮青蛙式”的懈怠會逐漸消解進取精神，讓工作能力在舒適區(qū)里“生銹”,。對組織建設而言,，若是缺乏科學合理的考核評價體系，少數(shù)人的“不作為”得不到糾正,，就可能引發(fā)“破窗效應”,，導致實干者的汗水得不到認可、“假把式”的敷衍得不到懲戒,，從而形成“劣幣驅逐良幣”的不良生態(tài),。對黨群關系而言，干部的不作為,、慢作為直接損害黨和政府的公信力,，在干群之間筑起無形的“心墻”，讓黨的惠民政策在“最后一公里”落地受阻,。

與“佛系”“躺平”現(xiàn)象相比,，“假把式”具有一定的迷惑性和隱蔽性。面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務,，光說不練只會誤事,，真抓實干才有希望。這就需要營造激勵干部擔當作為的良好氛圍,，鏟除“假把式”滋生的土壤,。

構建科學有效的制度支撐至關重要。完善考核評價機制是關鍵抓手,，需要建立立體化考評體系,，既看“顯績”又看“潛績”，既重“當下功”亦考“長遠利”,，對干部在改革攻堅,、基層治理、民生保障等一線的工作成效進行精準畫像,，將考核結果與晉升,、評優(yōu)、獎懲掛鉤,，讓有為者有位,、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先,。堅持嚴管厚愛結合,，對占著崗位不作為、面對難題繞道走的干部果斷調整,，為在改革深水區(qū)涉險灘,、破藩籬的干部容錯糾錯,，真正形成良性循環(huán)，讓干事創(chuàng)業(yè)成為干部隊伍的鮮明底色,。

不斷夯實思想根基同樣重要,。理想信念是黨員干部的精神脊梁，必須從這個“總開關”入手固本培元,，從思想深處激發(fā)真擔當,、真作為的內生動力。當前正在開展的學習教育正是要引導廣大干部常修常煉共產(chǎn)黨人的“心學”,，把“功成不必在我”的精神境界與“功成必定有我”的歷史擔當融入血脈,，讓“大道至簡，實干為要”成為行動自覺,。

事業(yè)興衰,，關鍵在人。只要讓科學的考核指揮棒精準識別“真作為”與“假把式”,，同時樹牢擔當之志,、提升作為之能，在機遇面前主動出擊,，在困難面前迎難而上,，就能讓廣大干部在新時代新征程上勇于擔當、善于作為,，用實干書寫無愧于黨和人民的時代答卷,。

(責任編輯：zx0176)

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