在歐洲,,青訓(xùn)小球員有嚴格的合同管理。根據(jù)博斯曼法案,,16歲以下青訓(xùn)合同通常是一年一簽,,這樣可以靈活管理年輕球員的合同,,避免長期綁定球員。同時,,在青訓(xùn)管理上也非常嚴格,,確保小球員的轉(zhuǎn)會和管理都按規(guī)定進行。如果球員因傷病或其他原因退出青訓(xùn)營,,青訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)要求球員或其家庭支付一定的賠償金或訓(xùn)練費用,;如轉(zhuǎn)投其他俱樂部,新俱樂部則需支付給原俱樂部一筆賠償金,,以鼓勵青訓(xùn)培養(yǎng),。
在國內(nèi),不依托于職業(yè)俱樂部的青訓(xùn)機構(gòu),,如果只當成慈善,,依賴個人資金與公益募捐運營,顯然難以長期維系,。孫繼海旗下青訓(xùn)雖宣稱“全免費”,,本質(zhì)上也是足球的市場化行為。這就要求受訓(xùn)球員及青訓(xùn)機構(gòu)都要具備市場化意識,遵從市場化規(guī)則,。如果有宣傳免費的行為,,以“全免費”作為宣傳賣點是否合適,是否體現(xiàn)專業(yè)性做法,,本身也有值得探討之處,。
市場化建立在法治的基礎(chǔ)之上,市場化的本質(zhì)是法治化,。這起糾紛既有認知層面的問題,,更有法律層面的問題。比如,,雙方是否簽訂合約,,合約是否符合國際慣例,對雙方權(quán)利義務(wù)約定是否詳盡,,尤其是對退出機制的約定以及賠償標準等,,都需要明晰。
據(jù)媒體梳理,,如張女士這樣的案例并不罕見,,這也暴露了國內(nèi)“公益青訓(xùn)”面臨的法律困境。如果雙方都共同認可規(guī)則,,并有合同保障,,照章辦事自然會簡單明晰得多。否則,,就會在賠償金額甚至該不該賠的問題上陷入口水仗,,淪為糊涂賬。
中國足球從娃娃抓起是一個體系工程,,向先進足球文化學(xué)習(xí)不僅限于競技層面,,在運營模式、隊伍管理,、合同管理等方面同樣需要系統(tǒng)性地全面接軌,,而市場化、法治化始終是需要堅持的方向,。
一天之內(nèi),孫繼海喜提兩個熱搜,。27日傍晚,,2025年中國足協(xié)杯抽簽,孫繼海親自抽出了第四輪上海德比的結(jié)果,,這個結(jié)果瞬間點燃了足協(xié)杯的熱度
2025-05-28 22:09:03媒體人談孫繼海青訓(xùn)索賠風(fēng)波