媒體：“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”正在松動(dòng) 年齡限制逐步放寬

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2025-06-10 10:51:01 澎湃新聞

近年來(lái),，破除職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”的社會(huì)呼聲越來(lái)越高,。部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬了年齡限制,，更看重求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力,。此外,，多個(gè)省份的公務(wù)員招考也將部分崗位的年齡要求調(diào)整為40周歲以下,，事業(yè)單位的招聘也呼應(yīng)了這一趨勢(shì),，部分地區(qū)和企業(yè)將招聘年齡放寬至45周歲以下,。

媒體：“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”正在松動(dòng)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的報(bào)告顯示,，全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲,。在職場(chǎng)上，40歲左右的人并不算老,，正是精力旺盛,、干勁十足的年紀(jì)。一些以從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)勢(shì)的行業(yè)或崗位,，放寬年齡限制可以減少人才浪費(fèi),。

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給結(jié)構(gòu)也發(fā)生了深刻變化,。逐步消除“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”有助于充分利用各個(gè)年齡段的人力資源來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口,，應(yīng)對(duì)不同行業(yè)的用工難題。

然而,，“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”的松動(dòng)只是全面消除職場(chǎng)年齡歧視的一小步,。普遍認(rèn)知中,，年輕人的工作精力更充沛，工作效率更高,；企業(yè)聘用大齡勞動(dòng)者可能意味著更高的薪資和用工成本,，這是不少企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于年輕人的原因之一。

從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),，整個(gè)社會(huì)的法律和機(jī)制都需要新的調(diào)整和應(yīng)對(duì),。去年9月發(fā)布的相關(guān)意見(jiàn)明確，保障平等就業(yè)權(quán)利,，消除地域,、身份、性別,、年齡等不合理限制和就業(yè)歧視,。如何在立法層面明確列舉禁止職場(chǎng)年齡歧視，設(shè)定具體的歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施,，仍然是未來(lái)值得關(guān)注的問(wèn)題,。

就業(yè)市場(chǎng)里過(guò)度的“年輕崇拜”不僅傷害就業(yè)公平，還會(huì)加劇職場(chǎng)內(nèi)卷和焦慮,，影響社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)效率,。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)變老,，放開(kāi)年齡限制最終惠及的是所有人,。

“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”已呈現(xiàn)松動(dòng)趨勢(shì)，這是個(gè)好現(xiàn)象,。但要根本消除不合理的職場(chǎng)年齡歧視和限制,，仍需構(gòu)建一種新的“職場(chǎng)年齡觀”，重新審視每個(gè)年齡群體的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值,，釋放勞動(dòng)力市場(chǎng)的巨大活力,，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用,。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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