一紙判決書曝光基金公司HRD薪資,打工人看哭了 金融圈薪酬爭議再起！基金公司的薪酬水平一直是行業(yè)內(nèi)的焦點,。近日,，一名博主在網(wǎng)上曬出一份法院判決書，引發(fā)廣泛關(guān)注,。事件的主角是益民基金前人力資源部總經(jīng)理趙某，與前東家之間的官司,。判決書中的薪資數(shù)字令人震驚——稅前月薪4.3萬,。這在金融圈不算頂流，但也絕對是中產(chǎn)水平,。

該網(wǎng)友稱：“公募基金HR總經(jīng)理月薪4.3萬,，薪酬組成大曝光。賣命十三年,，直接從HRD降為行政經(jīng)理,。”根據(jù)裁判文書網(wǎng)上的《民事判決書》，趙某在益民基金工作了13年,，從人力資源主管一路升至人力資源部總經(jīng)理,。但在2023年5月，公司突然發(fā)了一份《崗位調(diào)動通知書》,，將他從人力資源部總經(jīng)理調(diào)到綜合管理部當行政經(jīng)理,。這不僅是一次平級調(diào)動，而是實打?qū)嵉摹皵嘌率浇导墶薄瓉砗么跏呛诵墓芾韺?，現(xiàn)在成了普通行政崗,，直接取消了1.9萬元的崗位津貼。

趙某自然不樂意,，與公司溝通后得知這是響應(yīng)金融行業(yè)限薪令,，管理層人員都降薪10%。但明眼人都看得出來,，別人降薪只是微調(diào),，而他這里直接腰斬。更絕的是,，基金公司表示人力資源部并入綜合管理部,，所以沒有他的崗位了。但判決書顯示,，當時人力資源部只有他一個人,，這明顯是針對他。

溝通無果后,，趙某拒絕去新崗位報到,，結(jié)果公司直接解除了勞動合同，理由是“拒不服從調(diào)崗安排”,。趙某選擇了申請仲裁,，要求公司支付違法解除賠償金94萬多，還有未休年休假工資,。最終法院一審二審均判趙某勝訴,，認定公司調(diào)崗不合理，屬于違法解除勞動合同,。

判決書提到趙某的稅前月薪由基本工資2.3萬,、崗位工資1.9萬和司齡津貼1500元構(gòu)成。這個工資水平成為網(wǎng)友爭論的焦點,。有網(wǎng)友認為益民基金規(guī)模不大卻給一個HR這么高的薪水,，也有網(wǎng)友反駁說實際到手沒多少，大公司入職三五年的總包也是這個水平,。更有評論稱,，這點錢還不如送外賣,。

該博主分析，考慮到趙某2012年入職時就是人力資源主管,，大概率不是應(yīng)屆生,，合理猜測工齡應(yīng)該有十七八年。他極有可能是75-80年的一線城市中年人,，為公司賣命13年,，突然被降薪調(diào)崗乃至裁掉，簡直是行業(yè)慘劇的真實寫照,。

益民基金成立于2005年,，也曾風光無限。2007年牛市時,，其資產(chǎn)管理規(guī)模一度達到132億,。然而，截至2025年一季度末,，規(guī)模只剩8.22億,，縮水超過90%。2008年被北京證監(jiān)局查出治理問題,，要求整改,，期間四年沒發(fā)新基金，錯過了行業(yè)發(fā)展黃金期,。之后規(guī)模一路下滑,，再也沒緩過來。

此外,，公司高管頻繁變動?，F(xiàn)任董事長馬赟于2023年8月上任，在他之前的五年內(nèi)變更了三次董事長?，F(xiàn)任總經(jīng)理王健是益民基金第七位總經(jīng)理,。高管頻繁變動導(dǎo)致管理混亂，2022年益民基金因董事長變動未及時信披被北京證監(jiān)局立案調(diào)查,，并罰款16萬,。

前員工討薪官司不斷，益民基金成了“被告專業(yè)戶”,。裁判文書網(wǎng)上可以看到不少相關(guān)案例,。2022年，益民基金前總經(jīng)理黃某離職后將老東家告上法庭,，要求支付超過200萬元薪酬。更魔幻的是,，2023年益民基金被曝只剩4名基金經(jīng)理,，當前共有7名基金經(jīng)理，管理11只基金。其中一名任職年限僅0.79年的基金經(jīng)理,，在管基金規(guī)模僅0.4億,。

從趙某的案子到益民基金的種種操作，反映出小基金公司的通?。盒劫Y體系不規(guī)范,，今天給你開高薪，明天就能以各種理由砍掉,，打工人一點保障都沒有,。益民基金多次因為治理問題被整改，反映出管理混亂,、合規(guī)意識淡薄,。在頭部基金公司工作，履歷是鍍金,；在這種公司工作,，履歷可能是“減分項”，跳槽都不好找下家,。

日前,，益民基金總經(jīng)理王健高調(diào)宣傳“運用大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)深度賦能投研”。但裁判文書網(wǎng)上的判決書提醒著：當一家公司連基本勞動法規(guī)都漠視時,，再炫酷的科技包裝也不過是皇帝的新衣,。