俞敏洪回應(yīng)留不住人才 主播相繼離職引發(fā)關(guān)注!東方甄選旗下人氣主播頓頓在618大促收官當(dāng)天宣布離職。他表示,,未來將繼續(xù)以產(chǎn)品推薦官的身份與東方甄選合作,。此前,頓頓曾表達(dá)過對公司管理的不滿。自2024年7月起,東方甄選已有三位人氣主播選擇離開。
回顧新東方及其子公司東方甄選的發(fā)展歷程,,人才流失對俞敏洪來說并不罕見。多位知名人士如徐小平,、王強(qiáng),、陳向東和羅永浩等都曾在新東方工作,并最終離開創(chuàng)業(yè),。這些人才的出走并未阻礙新東方的發(fā)展,,反而證明了其作為教育界“黃埔軍校”的實(shí)力,。
然而,,東方甄選近期業(yè)績不佳。2025財(cái)年的中期報(bào)告顯示,,公司營收同比減少超過20%,,利潤由盈轉(zhuǎn)虧。此外,,東方甄選還面臨掉粉問題,,粉絲數(shù)和GMV均被競爭對手超越,。盡管如此,俞敏洪依然致力于將東方甄選打造為“線上山姆”,,并持續(xù)擴(kuò)充自營產(chǎn)品庫,。
在頓頓的告別視頻中,他表達(dá)了對公司和觀眾的感謝,,并表示希望嘗試更多未知領(lǐng)域,。盡管頓頓與公司的合約到期,但他仍將以產(chǎn)品推薦官的身份繼續(xù)合作,。過去,,頓頓曾因直播風(fēng)格引發(fā)爭議,,并公開表達(dá)對公司管理的不滿,。不過,他也強(qiáng)調(diào)公司給予他的待遇無可挑剔,。
面對頻繁的人才流失,,新東方需要在人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化建設(shè)等方面不斷優(yōu)化,,以平衡好人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系,。未來,俞敏宏如何帶領(lǐng)新東方及東方甄選應(yīng)對挑戰(zhàn),,值得繼續(xù)關(guān)注,。