前幾天,,朋友小張找我訴苦:“提離職后,,領(lǐng)導(dǎo)又是加薪又是畫(huà)餅,搞得我進(jìn)退兩難,?!蔽倚α诵Γ嬖V他:“職場(chǎng)上,,挽留未必是真心,,也可能是權(quán)衡利弊后的權(quán)宜之計(jì)?!?/p>
離職,,是職場(chǎng)人繞不開(kāi)的話題。有人瀟灑轉(zhuǎn)身,,有人猶豫不決,,而最讓人糾結(jié)的,莫過(guò)于領(lǐng)導(dǎo)的“百般挽留”。他們或動(dòng)之以情,,或誘之以利,,甚至搬出“公司離不開(kāi)你”這樣的高帽。但你要明白,,挽留的背后,,往往藏著這三個(gè)“用心”。
1.你不是不可替代,,只是替換成本太高
馬云曾說(shuō):“員工離職,無(wú)非兩個(gè)原因——錢沒(méi)給夠,,心受委屈,。”但領(lǐng)導(dǎo)挽留你,,未必是認(rèn)可你的價(jià)值,,而是因?yàn)槟愕碾x開(kāi)會(huì)帶來(lái)短期的麻煩。
招人需要時(shí)間,,新人上手需要磨合,,項(xiàng)目可能因此延誤……這些“隱性成本”才是領(lǐng)導(dǎo)最在意的。所以,,他們寧愿先穩(wěn)住你,,再慢慢物色替代者。
職場(chǎng)真相:
-公司離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn),,挽留≠非你不可,。
-如果真那么重要,為什么漲薪,、升職總在你要走時(shí)才提?
2.挽留是策略,不是情分
電視劇《歡樂(lè)頌》里有句臺(tái)詞:“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),,感情用事是大忌,。”領(lǐng)導(dǎo)挽留你,,未必是舍不得你這個(gè)人,,而是你的離職可能影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定或項(xiàng)目進(jìn)度,。
我曾見(jiàn)過(guò)一位同事,,被領(lǐng)導(dǎo)三次加薪挽留,結(jié)果半年后還是被“優(yōu)化”了,。原因很簡(jiǎn)單——公司找到了更便宜的新人,,而他已失去談判籌碼。
?逛完大同,,你可能對(duì)很多地方就沒(méi)興趣了。那些中國(guó)最早的,、最大的,、史上最完整的、笑得最好看的,,只在大同,,沒(méi)有平替。...
2025-01-15 18:07:51為什么建議你晚點(diǎn)再來(lái)大同