村兩委大換屆村支書、主任不得超多少歲,？(2)

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2025-06-27 16:21:43 百家號

更激進的年輕化嘗試：有地要求35歲以下為主力

除了上述常見做法,，一些發(fā)展快,、基層事務繁雜的地區(qū)正在嘗試“斷代式”年輕化改革,。比如有的地方明確提出,，要讓35歲以下的年輕干部占據(jù)村“兩委”成員的一半以上,，力求在隊伍中注入更多新鮮血液,、增強治理創(chuàng)新能力,。

這種做法雖然對年輕人是利好消息,，但同時也對他們的綜合素質、組織能力,、群眾工作經(jīng)驗等提出更高要求,。

針對性別差異也有細化政策

在部分地區(qū)，針對男女候選人設定不同的年齡上限也已成為趨勢,。例如,，內(nèi)蒙古赤峰市巴林右旗對新一屆村支書候選人，按照性別分別設置了年齡紅線：男性不得超過50歲,，女性不得超過45歲,。這一差異化規(guī)定在尊重男女生理與社會角色差異的基礎上，盡可能給予女性合理的緩沖與機會,。

經(jīng)驗型干部仍有去處,，顧問角色或可繼續(xù)發(fā)光

盡管整體年輕化趨勢明確，但對于部分群眾基礎扎實,、經(jīng)驗豐富,、工作成效突出的老干部，部分地方也設置了靈活通道,。例如,，允許他們以顧問身份繼續(xù)參與村級治理或基層事務指導,，確保新老交替平穩(wěn)過渡，也不至于浪費多年積累的寶貴經(jīng)驗,。

年齡是參考,，能力是關鍵

當前村“兩委”換屆工作在鼓勵年輕化的同時，也在強調(diào)科學合理選人,，強調(diào)能力,、品德、實績的綜合考量,。年齡雖然是一個重要參考標準,，但并非唯一門檻。

因此,，廣大群眾若想了解所在地區(qū)的具體換屆政策,，應以當?shù)攸h委、政府的最新通知或選舉文件為準,。各地組織部門也會對候選人進行嚴格把關,，確保人選符合政策、具備履職能力,。

村干部的選拔,，不只是年齡的比拼，更是對擔當,、能力和服務精神的全面檢驗,。未來的農(nóng)村治理，既要年輕有活力,，也要扎實能干,。這次大換屆，是挑戰(zhàn),，更是新的開始,。

(責任編輯：0764)

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