最近,,包頭市委講師團的人才引進成為了焦點。2023年的招聘因被舉報而中止,2025年重啟時,眼尖的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)名單沒有變化,依然是那三個人的名字,。
有人質(zhì)疑這次人才引進是否“因人設崗”。既然公開引進的是緊缺急需專業(yè)人才,為何會暫停一年,?如果確實急需,為何要等到現(xiàn)在,?
進一步觀察發(fā)現(xiàn),,此次招聘只有面試環(huán)節(jié),,沒有筆試,。此外,年齡限制也發(fā)生了變化:2023年要求38歲以下,,2025年放寬到40歲以下,。崗位和專業(yè)沒有改變,,但年齡條件卻進行了調(diào)整,。這引發(fā)了更多疑問。
公眾對此事的關注點集中在幾個方面:候選人是否是同一撥人,?時間為何拖延這么久,?年齡限制為何突然放寬,?巧合太多可能難以解釋為偶然,。
人才引進是為了城市吸引優(yōu)秀人才,,而不是為特定個體開綠燈,。程序不公,,公平何談?調(diào)查必須迅速,、真實且透明,,給公眾一個交代,,回應輿論關切,。