為了完成招聘指標(biāo),,一些經(jīng)紀(jì)人常在社交平臺(tái)發(fā)布大量引流帖,,說(shuō)得天花亂墜,。
但小黃透露,,保底工資是有條件的,,但招聘時(shí)往往不會(huì)說(shuō)明,。
以他所在的公司為例,,主播底薪與顏值掛鉤,底薪的四倍為每月業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn),,只有超出規(guī)定業(yè)績(jī)的部分才可獲得提成,。另外,若業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),、每天直播時(shí)長(zhǎng)不夠,、每個(gè)月播不夠26天,底薪都會(huì)打七折,,同時(shí)拿不到任何提成,。
至于提成,小黃表示,,平臺(tái)會(huì)抽成50%,,公司再分走30%,主播僅能獲得剩余的20%,?!罢嬲@利的是掌握流量分配權(quán)的平臺(tái)和公會(huì)?!?/p>
超時(shí)間工作也不會(huì)在招聘中被提及,。“有主播一天在公司待十五個(gè)小時(shí),,跳得受不了,,吃顆布洛芬繼續(xù)跳?!毙↑S回憶,,“不想干了的人每天都有,。”
像小貍一樣簽約的未成年并非個(gè)例,。小黃提到,,前來(lái)咨詢團(tuán)播工作的有不少未成年人,年輕,、法律意識(shí)不足是她們的共同點(diǎn),。
小貍簽合同時(shí),本想拍照咨詢,,卻被經(jīng)紀(jì)人拒絕,,說(shuō)只有簽完字才能拿走合同。她詢問(wèn)其中違約金的條款,,對(duì)方說(shuō)“只要你不違約就沒(méi)有違約金”,,催促她趕緊簽字,。
盡管根據(jù)未成年人保護(hù)法規(guī)定,,網(wǎng)絡(luò)直播服務(wù)提供者不得為未滿十六周歲的未成年人提供網(wǎng)絡(luò)直播發(fā)布者賬號(hào)注冊(cè)服務(wù),但多位主播提到,,團(tuán)播由于常常使用公司的賬號(hào),,平臺(tái)并不會(huì)對(duì)主播是否成年進(jìn)行進(jìn)一步審查。
工作的第二個(gè)月,,小貍沒(méi)有收到公司承諾的5000元底薪,。這部分錢(qián)以遲到、業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等理由被層層扣除,。隨后,,公司突然解散工作群,她和同事們報(bào)警后發(fā)現(xiàn),,老板已經(jīng)跑路,。
“但凡有其他的選擇,都不要做直播”
多位團(tuán)播主播告訴新京報(bào)記者,,一旦簽下合作協(xié)議,,公司多以高額違約金、壓薪,、換團(tuán),、停播等方式設(shè)置退出門(mén)檻。