入職體檢乙肝陽性被公司拒錄合理嗎 法律與實踐解析
近年來,，關于入職體檢中發(fā)現(xiàn)乙肝病毒攜帶者被公司拒絕錄用的爭議時有發(fā)生。這一問題不僅關乎求職者的合法權益,，也反映了社會對乙肝病毒的認知誤區(qū)。從法律,、醫(yī)學和實踐三個維度來看,，企業(yè)以乙肝為由拒錄員工是否合理值得探討。
我國《就業(yè)促進法》第三十條明確規(guī)定,，除法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的特殊崗位外,，用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,。這意味著,，肝功能正常且無傳染性的乙肝病毒攜帶者在非特定崗位享有平等就業(yè)權，拒錄行為構成就業(yè)歧視,。國家規(guī)定的禁止乙肝攜帶者從業(yè)的崗位范圍很小,，主要包括直接接觸血液制品的血站工作人員,、特警等特殊體能崗位以及法律法規(guī)明確規(guī)定的其他易使傳染病擴散的崗位（如嬰幼兒護理,、部分航空醫(yī)療崗）。普通企業(yè)崗位如IT運維,、行政,、工程師等均不在此列,。即使是在制藥企業(yè)中，后臺運維等非生產崗位也不需要限制乙肝攜帶者,。
司法實踐中,，用人單位拒錄乙肝攜帶者的行為多被認定為侵權,。例如南京某制藥公司拒錄IT運維人員案中，法院明確指出運維崗位不接觸藥品生產,，乙肝核心抗體陽性不影響工作,，公司未能證明崗位特殊性，拒錄行為侵犯了平等就業(yè)權,，最終判令公司道歉并賠償精神損害。上海某機械工程師因“小三陽”被拒錄,，法院認定公司無法證明崗位屬法定限制范圍,，判賠3萬元。重慶某公司以“項目取消”為由拒錄乙肝攜帶者但仍招聘同崗位,，法院依據(jù)舉證責任倒置原則認定構成健康歧視。這些判決傳遞出明確信號：用人單位在招聘環(huán)節(jié)的條件設置需遵循“崗位相關性原則”,，超出職業(yè)必要的差別對待將承擔侵權責任,。
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