醫(yī)學(xué)研究表明,,乙肝病毒的傳播途徑非常有限,,僅通過(guò)血液,、母嬰和性接觸傳播,。日常工作接觸如同處辦公室、握手,、聚餐等都不會(huì)造成傳染,。此外,,乙肝核心抗體陽(yáng)性?xún)H表示曾感染或攜帶病毒,,并不等同于活動(dòng)性肝炎,,是否需要治療應(yīng)由專(zhuān)業(yè)醫(yī)生評(píng)估。
應(yīng)聘普通崗位時(shí),,如遇乙肝檢測(cè)要求或被拒錄,,可明確指出企業(yè)的違法行為,。收集保存好相關(guān)證據(jù)(體檢報(bào)告,、拒錄通知等),,必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟維權(quán)。遇到隱性歧視(如編造其他拒錄理由)時(shí),,注意保留企業(yè)仍在招聘同崗位的證據(jù)。
在法治社會(huì)日益完善的今天,,平等就業(yè)權(quán)已成為不可侵犯的基本權(quán)利,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范招聘流程,,避免因健康歧視面臨法律風(fēng)險(xiǎn);求職者也應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),,共同營(yíng)造公平公正的就業(yè)環(huán)境,。記住:乙肝不可怕,,歧視才可怕。