特斯拉近期面臨高管離職潮,北美地區(qū)銷售副總裁Troy Jones是最新一位離開的高管,。他已在特斯拉工作15年,但離職原因未對外公開,。今年以來,特斯拉已有7位高管離職,,其中包括4月離職的軟件工程副總裁David Lau和能源機械工程主管Mark Westfall,,以及5月離職的電池架構總監(jiān)Vineet Mehta。6月,,又有三位高管離職,,分別是擎天柱人形機器人副總裁Milan Kovac、北美人力資源總監(jiān)Jenna Ferrua和Omead Afshar,。這些高管在特斯拉的工作年限平均超過10年,。
與此同時,馬斯克旗下的另一家公司X(前推特)也經(jīng)歷了類似的高管離職潮,。3月,工程總監(jiān)Haofei Wang和媒體戰(zhàn)略/通訊負責人Dave Heinzinger離職,。5月,,全球內容、人才與品牌銷售主管Brett Weitz離職,。到了7月,,X的CEO Linda Yaccarino也突然辭職。她在X的兩年時間里,,一直試圖挽救這個社交平臺,,但成效不佳,并被外界質疑為“傀儡CEO”,。
此外,,馬斯克的另一家公司xAI在今年年初與X合并后,也有5位高管離職,。其中,,基礎設施工程負責人Uday Ruddarraju跳槽去了OpenAI。
這次高管離職潮的原因眾說紛紜。部分高管表示離開是為了陪伴家人,,而外界則猜測這可能與馬斯克的管理風格和公司內部的壓力有關,。例如,Omead Afshar被認為是因為業(yè)績不佳被解雇,。他在特斯拉的經(jīng)歷顯示,,他曾多次替馬斯克“背鍋”,包括2022年因涉嫌采購特殊玻璃被問責離開,。盡管如此,,Afshar在一年后又回到了特斯拉并升任高管,如今再次被解雇,。
特斯拉的電動汽車銷量在2023年開始放緩,,并在去年首次轉為負值。除了馬斯克和特斯拉的口碑下滑外,,特斯拉近年來推出的新車型不多也是一個重要原因,。X的高管同樣承受著馬斯克帶來的壓力與混亂。Linda Yaccarino在擔任X CEO期間,,面臨廣告商流失和平臺風氣大轉變等問題,,最終宣布辭職。
高管離職潮對馬斯克和他的公司造成了不小的沖擊,。馬斯克可能會采取淡化戰(zhàn)術或迅速行動恢復外界信心,,但他是否會采取有效措施尚不確定。歷史上,,馬斯克曾通過內部晉升,、增持股票和個人呼吁等方式渡過類似的危機。然而,,當前的情況似乎更為復雜,,馬斯克需要找到新的方法來應對這一挑戰(zhàn)。