來源：1月9日《新華每日電訊》

作者：新華每日電訊評論員丁靜陽娜

記者在基層調(diào)研時,，一些干部反映,，地方工作千頭萬緒,、矛盾交織,，不擔責沒法干事，擔了責如履薄冰,?！跋赐朐蕉嗨ね朐蕉唷钡膿鷳n,，是當前不少黨員干部干事創(chuàng)業(yè)面臨的一個難題,。究其原因,，有的地方和單位容錯機制不完善、不精準,，干事創(chuàng)業(yè)時被“剮蹭”幾率很大,，讓一些干部縮手縮腳。

近日,，北京市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于深入推進全面從嚴治黨提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干措施》,，提出深化落實“三個區(qū)分開來”，探索建立重大創(chuàng)新工作,、改革事項的容錯預(yù)審備案制度,；并要求深化運用“四種形態(tài)”，對線索具體,、問題簡單,、態(tài)度配合的線索和案件快查快結(jié)，減少對干部的影響,。這些措施,，釋放了為擔當者擔當、為干事者撐腰的積極信號,。

近年來,，國際國內(nèi)環(huán)境深刻變化，需要應(yīng)對的挑戰(zhàn),、化解的矛盾比以往更加復(fù)雜,，特別需要敢于啃“硬骨頭”、敢于涉險灘的創(chuàng)新派,、實干家,。當前，全國絕大多數(shù)黨員干部敢于擔當,、勇于創(chuàng)新,，把工作落到實處、謀在新處,、改在真處,。要鼓勵更多干事創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣，需要切實減少“洗碗越多摔碗越多”之憂,，樹立“干事者上,、有為者獎”的導(dǎo)向。

調(diào)研中,，有基層干部指出,，一些地方的容錯糾錯制度多為原則性概括,，與實踐情形難以一一吻合，導(dǎo)致基層不敢輕易開展容錯糾錯,；在實踐中,，對失誤錯誤“容”到什么程度、如何界定“有效挽回損失”等也缺乏客觀標準,。

一些地方已經(jīng)在行動,。除了北京探索建立重大創(chuàng)新工作、改革事項的容錯預(yù)審備案制度,，浙江也在推動部分單位結(jié)合職能建立容錯清單,。還有的地方借鑒“仲裁委員會”模式，由組織,、紀檢監(jiān)察,、政法、信訪,、審計等單位參與組成裁定委員會,，明確實施容錯糾錯的主體和程序。這些辦法讓容錯有據(jù)可依,，強化了各部門為擔當者擔當?shù)囊庾R,，推動澄清正名制度化、常態(tài)化,，有助于為干部打開心結(jié),、放手干事。

當然,，寬容不是縱容,。容錯是一種好機制，不能異化為變相“紀律松綁”,，給少數(shù)人發(fā)放“免責牌”,、穿“保護衣”。一些人也不宜存在“凡錯皆想容”“有錯就要容”的思想,，把容錯機制當作逃避責任的擋箭牌,。

讓好制度發(fā)揮好作用，需要在紀律法律的框架內(nèi)審視容錯,，精準問責,。需要在明責確權(quán)上下功夫，做到全面履職“有法”,，嚴格問責“有據(jù)”,，把“三個區(qū)分開來”落實落細，嚴格標準,、規(guī)范程序,，確保執(zhí)紀問責科學(xué)精準審慎有效,。

為干部撐腰鼓勁，不能停留在口號上,，要結(jié)合實際想辦法,，細化政策抓落實，讓好干部敢擔當能作為,，扛起事業(yè)發(fā)展的“千鈞擔”,、當好解決問題的“主攻手”,，在全社會形成建功新時代,、爭創(chuàng)新業(yè)績的濃厚氛圍和生動局面。