原標(biāo)題：別把“照顧父母假”當(dāng)笑話看

作者：喬杉

現(xiàn)在,，很多誕生于上世紀(jì)80年代的獨(dú)生子女的父母們開始進(jìn)入老年,，照顧好父母成了一道考題。全國政協(xié)委員,、中國中車北京二七機(jī)車有限責(zé)任公司原副總經(jīng)理李海濱建議,，國家為獨(dú)生子女的公民設(shè)立帶薪年假,，讓獨(dú)生子女的孩子們能有時(shí)間照顧日漸衰老和多病的父母，這也體現(xiàn)國家對(duì)履行了計(jì)劃生育的公民義務(wù)而成為獨(dú)生子女父母的關(guān)愛責(zé)任,。

在2015年的時(shí)候,，人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，帶薪休假落實(shí)率約為50%,。落實(shí)帶薪休假比較好的單位,，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、大型國有企業(yè),、外資企業(yè)，而民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得相對(duì)較差,。一年多過去了,，即便現(xiàn)在情況好一點(diǎn)，估計(jì)也好不到哪兒去,。連帶薪休假還沒有完全落實(shí)到位,，這時(shí)再提出“照顧父母假”，似乎有些虛無縹緲了,。

但是,，這并不意味著“照顧父母假”就沒有理由。當(dāng)下,，當(dāng)年正處于人口高峰期的獨(dú)生子女父母們開始進(jìn)入老年了,，他們的獨(dú)生子女組建起的新家庭中有很多是雙獨(dú)生子女家庭。很多人“羨慕”這些獨(dú)生子女,，因?yàn)橹袊鐣?huì)傳統(tǒng)下,，常常是兩邊父母一起幫助養(yǎng)家，他們相對(duì)沒有多少經(jīng)濟(jì)壓力,?？蛇@種“幸福的日子”，一旦碰到父母生病,，或者父母生活不能自理,，也就立馬“觸礁”。試問,，一對(duì)獨(dú)生子女夫婦,，如何照顧雙方父母？

不僅是獨(dú)生子女家庭,，所有家庭都存在“照顧父母假”的需求,。當(dāng)我們講“可憐天下父母心”時(shí)，反過來講,，到了父母衰老生病時(shí),，何嘗不是“可憐天下子女心”。一方面,，父母希望子女能夠陪侍在身邊,；另一方面，子女也想在父母床前盡盡孝心,?？勺优畟冇捎诠ぷ鞯南拗疲荒苄挠杏喽Σ蛔?。如果有一個(gè)“照顧父母假”,，讓子女們盡盡孝心,，自然增進(jìn)社會(huì)和諧。

任何一種假日的設(shè)立,，都不能不考慮現(xiàn)實(shí)條件的制約,，特別是不能不考慮用人單位的承受能力。有人就指出,，設(shè)立“照顧父母假”可以,，但成本不應(yīng)完全由用人單位來承擔(dān)——現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位已經(jīng)不堪重負(fù),。這樣的聲音并非沒有道理,，這也需要決策層更好地找到平衡點(diǎn)，盡量實(shí)現(xiàn)利益均衡,。但就現(xiàn)階段而言，也不必把設(shè)立“照顧父母假”當(dāng)成異想天開,。從政策層面來看,，完全可以鼓勵(lì)企業(yè)試行“照顧父母假”。

有人曾經(jīng)總結(jié)過“別人家的假日”,，對(duì)應(yīng)的是一些用人單位,，不僅嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，而且還創(chuàng)造條件和理由給員工增設(shè)假期,。比如,，有用人單位為了留住員工，除了給出高額薪水,，還推出了帶薪失戀假,；還有一些用人單位，推出了單身假,、高考假,、世界杯假等。由此體現(xiàn)的,，是用人單位構(gòu)建積極的企業(yè)文化,，以此增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和吸引力。這也啟發(fā)我們,，完全可以用靈活的政策,，鼓勵(lì)“既有想法也有辦法”的單位，積極設(shè)立“照顧父母假”,，以此成全“天下子女心”,。

別把“照顧父母假”當(dāng)笑話看，做不到不代表不需要,。2016年8月30日,，北京市政府常務(wù)會(huì)審議通過的《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出,，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長輩生日,、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù),、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。這其實(shí)已經(jīng)體現(xiàn)了“照顧父母假”,。因此,，不妨鼓勵(lì)企業(yè)試行“照顧父母假”。對(duì)那些有情懷肯努力的用人單位,，不僅給予道義肯定,，而且在政策上適當(dāng)激勵(lì)。

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