原標(biāo)題：別把“照顧父母假”當(dāng)笑話看

作者：喬杉

現(xiàn)在，很多誕生于上世紀(jì)80年代的獨生子女的父母們開始進入老年,，照顧好父母成了一道考題。全國政協(xié)委員,、中國中車北京二七機車有限責(zé)任公司原副總經(jīng)理李海濱建議,，國家為獨生子女的公民設(shè)立帶薪年假，讓獨生子女的孩子們能有時間照顧日漸衰老和多病的父母,，這也體現(xiàn)國家對履行了計劃生育的公民義務(wù)而成為獨生子女父母的關(guān)愛責(zé)任,。

在2015年的時候,，人社部的一項調(diào)查顯示，帶薪休假落實率約為50%,。落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關(guān),、事業(yè)單位,、大型國有企業(yè)、外資企業(yè),，而民營企業(yè),、中小企業(yè)落實得相對較差。一年多過去了,，即便現(xiàn)在情況好一點,，估計也好不到哪兒去。連帶薪休假還沒有完全落實到位,，這時再提出“照顧父母假”,，似乎有些虛無縹緲了。

但是,，這并不意味著“照顧父母假”就沒有理由,。當(dāng)下，當(dāng)年正處于人口高峰期的獨生子女父母們開始進入老年了,，他們的獨生子女組建起的新家庭中有很多是雙獨生子女家庭,。很多人“羨慕”這些獨生子女，因為中國社會傳統(tǒng)下,，常常是兩邊父母一起幫助養(yǎng)家,，他們相對沒有多少經(jīng)濟壓力?？蛇@種“幸福的日子”,，一旦碰到父母生病，或者父母生活不能自理,，也就立馬“觸礁”,。試問，一對獨生子女夫婦,，如何照顧雙方父母,？

不僅是獨生子女家庭，所有家庭都存在“照顧父母假”的需求,。當(dāng)我們講“可憐天下父母心”時,，反過來講，到了父母衰老生病時,，何嘗不是“可憐天下子女心”,。一方面,，父母希望子女能夠陪侍在身邊；另一方面,，子女也想在父母床前盡盡孝心,。可子女們由于工作的限制,，只能心有余而力不足,。如果有一個“照顧父母假”，讓子女們盡盡孝心,，自然增進社會和諧,。

任何一種假日的設(shè)立，都不能不考慮現(xiàn)實條件的制約,，特別是不能不考慮用人單位的承受能力,。有人就指出，設(shè)立“照顧父母假”可以,，但成本不應(yīng)完全由用人單位來承擔(dān)——現(xiàn)實中,，一些用人單位已經(jīng)不堪重負(fù)。這樣的聲音并非沒有道理,，這也需要決策層更好地找到平衡點,，盡量實現(xiàn)利益均衡。但就現(xiàn)階段而言,，也不必把設(shè)立“照顧父母假”當(dāng)成異想天開,。從政策層面來看，完全可以鼓勵企業(yè)試行“照顧父母假”,。

有人曾經(jīng)總結(jié)過“別人家的假日”,，對應(yīng)的是一些用人單位，不僅嚴(yán)格執(zhí)行休假制度,，而且還創(chuàng)造條件和理由給員工增設(shè)假期,。比如，有用人單位為了留住員工,，除了給出高額薪水,，還推出了帶薪失戀假；還有一些用人單位,，推出了單身假,、高考假、世界杯假等,。由此體現(xiàn)的,，是用人單位構(gòu)建積極的企業(yè)文化，以此增強企業(yè)的競爭力和吸引力,。這也啟發(fā)我們,，完全可以用靈活的政策,，鼓勵“既有想法也有辦法”的單位，積極設(shè)立“照顧父母假”,，以此成全“天下子女心”,。

別把“照顧父母假”當(dāng)笑話看，做不到不代表不需要,。2016年8月30日,，北京市政府常務(wù)會審議通過的《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，北京將打造“老年友好型城市”,，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日,、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù),、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時探親休假,。這其實已經(jīng)體現(xiàn)了“照顧父母假”。因此,，不妨鼓勵企業(yè)試行“照顧父母假”,。對那些有情懷肯努力的用人單位，不僅給予道義肯定,，而且在政策上適當(dāng)激勵,。

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