短短兩年間,，習(xí)近平提出的全球網(wǎng)絡(luò)治理理念已經(jīng)贏得了世界絕大多數(shù)國家贊同,。

擔(dān)負(fù)起網(wǎng)絡(luò)管理責(zé)任

▲企業(yè)要承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任，黨和政府要承擔(dān)黨和政府的責(zé)任,，哪一邊都不能放棄自己的責(zé)任。

▲要加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度,，提高侵權(quán)代價和違法成本,，震懾違法侵權(quán)行為。

▲辦網(wǎng)站的不能一味追求點擊率,，開網(wǎng)店的要防范假冒偽劣，做社交平臺的不能成為謠言擴散器,，做搜索的不能僅以給錢的多少作為排位的標(biāo)準(zhǔn),。

互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地。網(wǎng)絡(luò)管理曾經(jīng)是“一放就亂,、一管就死”，習(xí)近平的講話則指明了一條齊抓共管,、良性互動的新路,。在他的部署中，黨,、政府、企業(yè)都各有角色,、各有其職,，而對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的責(zé)任,，習(xí)近平尤其重視。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是網(wǎng)上信息的提供者,，對網(wǎng)上信息管理應(yīng)負(fù)主體責(zé)任,。企業(yè)做得越大，社會責(zé)任,、道德責(zé)任就越大,，公眾對企業(yè)這方面的要求也就越高。反過來說,，企業(yè)履行社會責(zé)任、道德責(zé)任越好，也就越有利于其經(jīng)濟效益的提升,。

要“堅持經(jīng)濟效益和社會效益統(tǒng)一,，在自身發(fā)展的同時,，飲水思源,，回報社會，造福人民”,，這是習(xí)近平對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提出的希望，也是這些企業(yè)重要的生存發(fā)展之道,。

聚天下英才而用之

▲各級黨委和政府要從心底里尊重知識,、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件,，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺,。

▲互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才,，不少是怪才、奇才,，他們往往不走一般套路,，有很多奇思妙想,。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責(zé)備,，不要論資排輩,，不要都用一把尺子衡量。

▲我們要順勢而為,，改革人才引進各項配套制度,，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。不管是哪個國家,、哪個地區(qū)的,，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用,。

網(wǎng)信事業(yè)的發(fā)展,，關(guān)鍵在人才。習(xí)近平把“聚天下英才而用之,，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐”作為一個重要問題提了出來,。

互聯(lián)網(wǎng)是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，也是年輕人的事業(yè)。在對待人才問題上,，要有“眼界,、魄力、力度”,，要不拘一格。

面對高端人才的缺乏,，習(xí)近平直言不諱,，要求不管是哪個國家、哪個地區(qū)的,，只要是優(yōu)秀人才,，都可以為我所用；面對怪才,、奇才,，習(xí)近平崇尚英雄不問出處，誰有本事誰就“揭榜掛帥”,。

強調(diào)“求才”,，更重視“用才”，這就是習(xí)近平的“人才觀”,。