在用好優(yōu)秀年輕干部這件事情上，習(xí)近平的看法體現(xiàn)出辯證法思維,。

一方面,，習(xí)近平認(rèn)為：“干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟,，成長(zhǎng)為黨和國(guó)家的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)”,。他巧妙地比喻：“早熟的果子長(zhǎng)不大,，拔苗助長(zhǎng)易夭折。干部多‘墩墩苗’沒(méi)有什么壞處,，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。”

另一方面,，“對(duì)年輕干部中確有真才實(shí)學(xué),、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用,，不能縮手縮腳”,，不過(guò)需要特別明確的是，習(xí)近平說(shuō)大膽使用,，可不是“火箭提拔”,；說(shuō)破格使用，也不是“不設(shè)門檻”,。茲事體大,，選人之風(fēng)影響干部作風(fēng)，乃至影響黨風(fēng),。

“為政之要,，莫先于用人”,。十八大以來(lái)，各級(jí)黨委（黨組）落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),，年輕干部工作取得顯著成效,。

十九大后，落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的部署,，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗,。此次中共中央政治局會(huì)議為新時(shí)代黨建工作指明了前進(jìn)的方向。（文/錢景童張莉）