在用好優(yōu)秀年輕干部這件事情上,，習近平的看法體現(xiàn)出辯證法思維。

一方面,，習近平認為：“干部成長是有規(guī)律的,，年輕干部從參加工作到走向成熟,，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺階,、遞進式的歷練和培養(yǎng)”,。他巧妙地比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折,。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠,。”

另一方面,，“對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的,，也要敢于大膽破格使用,，不能縮手縮腳”，不過需要特別明確的是,，習近平說大膽使用,，可不是“火箭提拔”；說破格使用,，也不是“不設(shè)門檻”,。茲事體大,，選人之風影響干部作風,，乃至影響黨風。

“為政之要,，莫先于用人”,。十八大以來，各級黨委（黨組）落實好干部標準,，年輕干部工作取得顯著成效,。

十九大后，落實習近平總書記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的部署,，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗,。此次中共中央政治局會議為新時代黨建工作指明了前進的方向。（文/錢景童張莉）