第四,，推進社會治理專業(yè)化。隨著現(xiàn)代社會矛盾的復雜化,、社會問題的專業(yè)化,，社會治理必然要求通過專業(yè)化分類治施,、精準治理的方式提高“三共”治理的現(xiàn)代化水平,。一方面,，要推進社會治理方式方法專業(yè)化,，豐富并提高風險預警防范,、突發(fā)事件應對,、矛盾調解處理、利益疏導調整等多種治理方式方法及其專業(yè)化能力,。另一方面,，要培養(yǎng)社會治理的專業(yè)人才隊伍，要善于針對社會矛盾進行調查研究并能提出專業(yè)性建設意見,，要引導社會用法律途徑,、通過合法方式解決各類糾紛等，為社會治理專業(yè)化提供人才支撐,。

打造共建共治共享的社會治理格局,，必須協(xié)同推進“國家政府頂層設計—社會組織中間層媒介—人民群眾基層共治”三方面主體在“三共”治理格局中互動共通、協(xié)同推進的作用,。

首先,，國家政府應當側重于“三共”治理的頂層設計，加強共建體制安排,、共治制度供給和共享機制支撐,。在中央推行“放管服”改革的背景下打造“三共”治理格局，并不意味著要減少政府職責或責任,，而是要求堅持在黨委領導下,，政府負責主體推進、組織協(xié)調包括政府機構,、社會組織、社會公眾在內的多方主體共同參與社會共治,，尋求“最大公約數(shù)”,，協(xié)調統(tǒng)一推進社會治理,。因此，政府最重要的是加強頂層設計,、構建制度平臺,，充分調動社會治理的積極因素。

其次,，社會組織作為政府和公眾溝通,、互動的媒介,，在“三共”治理體系中發(fā)揮著承上啟下的作用,。首先，政府和社會中間層組織可以優(yōu)勢互補,，提高社會治理效率和效果,。其次，社會中間層組織在“放管服”改革中承接政府提供公共產(chǎn)品和服務的職能,，作為社會矛盾治理的緩沖地帶，提高社會矛盾治理的承受能力,。最后,，社會中間層組織對上可以輔助政府進行頂層設計、制約公共權力,，對下可以疏導基層矛盾,、調適社會關系。所以在“三共”治理體系化建設中,，推動社會治理重心下移,，實現(xiàn)政府與社會的雙向調適、基層公民良性自治,，社會中間層組織起到關鍵性作用,。