新華社北京11月27日電 題：破除“過度留痕”的形式主義

辛識平

習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時一針見血地指出,，現(xiàn)在,，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”,。

這番話，很有現(xiàn)實針對性,。在一些地方和單位,，搞“過度留痕”、奉行“痕跡主義”的問題愈演愈烈,。有的工作還沒開展多少,，記錄本上已有大段鋪陳；有的干部下鄉(xiāng),，和群眾沒聊上幾句,，就忙著拍照合影；有的忙于準備各種匯報材料,，一年光打印費就高達數(shù)萬元,；有的弄出各種手機APP，要求基層工作人員重復(fù)“打卡”……

“留痕”過多過濫,，既占用干部大量時間,、耗費大量精力，又助長了形式主義,、官僚主義之風(fēng),，讓不少干部尤其是基層干部壓力山大、苦不堪言,，這種狀況必須改變,。

工作“留痕”，本意在于加強管理,、激發(fā)動力,，以明確責任、推動落實,。然而,，如果片面強調(diào)“留痕”、事事處處都要“留痕”,，就會背離初衷,、走向反面。

“留痕”只是手段,，從來都不是目的,。之所以出現(xiàn)本末倒置，既有精神懈怠、作風(fēng)不實等主觀因素,，也有被不切實際的督查檢查“逼”出來的情況,。“編造臺賬應(yīng)對檢查,，擺塊牌子做個樣子”,，以形式主義應(yīng)付形式主義。

一些檢查考核名目繁多,、頻率過高,、多頭重復(fù)，讓基層疲于應(yīng)付,，只得加班加點“造痕跡”“湊業(yè)績”,；有的考核停留在“紙上論英雄”，“干得好不如寫得好”“工作好不如材料好”盛行,，助長了做虛功,、玩花活的壞風(fēng)氣。

把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來,，亟須破除“過度留痕”等形式主義做法,，切實為基層“減負”，讓干事創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣,。一方面,，加強源頭治理，完善考核評價體系,，控制各級開展監(jiān)督檢查,、索要材料報表的總量和頻次，以實績,、實效論英雄,，讓那些敢扛事、能干事,、善成事的干部有舞臺,、有奔頭。另一方面,，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀,，把心思和精力用到抓落實、干實事上來,。最好的“留痕”,，莫過于干出實績、留下口碑,。