他的想法在短短4年間實現(xiàn),。先進院沒有人為限制科技人員在創(chuàng)新鏈條中的角色定位,，擅長學術還是應用研究，科研人員可以自由選擇研究方向,。

靈活機制下，喻學鋒從一個人,、一張試驗臺開始,，逐步組建包括30名博士的60人研究團隊，實現(xiàn)一系列國際領先的黑磷產(chǎn)業(yè)化應用突破,，申請60多項發(fā)明專利,，其中9項以2500萬元實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化轉讓。

他認為,，先進院機制體制創(chuàng)新是科研成果順利產(chǎn)業(yè)化的原因,。“院里專門設立發(fā)展處和經(jīng)管辦兩個職能部門,，分別負責成果宣傳和產(chǎn)業(yè)對接,、專業(yè)商務談判，為科學家提供服務,?！?/p>

“在深圳這片改革創(chuàng)新的沃土上，創(chuàng)新與開拓已經(jīng)成為一種氛圍環(huán)境,，一種觀念引領,。”先進院黨委書記楊建華說,，“強調(diào)應用的觀念下,，科學家們越來越認同科研要和產(chǎn)業(yè)需求進一步掛鉤,，先進院也建立起完整的‘產(chǎn)學研’生態(tài)系統(tǒng)?！蹦壳?，先進院已孵化企業(yè)逾727家，持股企業(yè)超199家,，其中估值過億企業(yè)28家,。

打通人才流動通道

以人才為中心，先進院不斷革新人力資源體系,，設立末位淘汰制度,，改變以往給人才貼“永久牌”的評價機制，實現(xiàn)能上能下,、能進能出的流動性,。

在院腦認知與腦疾病研究所基因編輯研究中心主任路中華看來，正是這種給力的人才支持,，讓他回國時最終選擇深圳,，放棄另一家985高校的邀約?！跋冗M院評價體系不同,，無論之前成績多厲害都要參加每年考核，讓年輕人有證明自己的機會和動力,?！甭分腥A說。

強調(diào)服務的科研管理,，同樣是提高科研效率的關鍵,。“這里各項制度都以人為本,，科學管理大大節(jié)省了科研人員為瑣事耗費的時間,。”生殖健康研究室主任張鍵說,，在一項8家單位合作的項目中,，她們團隊總能最先提供所需的審批材料。