調(diào)查顯示,，創(chuàng)業(yè)者年齡與受教育程度分布呈倒U形特點(diǎn)，以接受過大學(xué)教育的青年為主,。在4004份有效回答中，創(chuàng)始人年齡最大為69歲,，最小為18歲,，平均年齡為34.18歲；從年齡分布看,，26歲至35歲之間的創(chuàng)始人占50.42%,，小于25歲的占11.01%，大于44歲的占10.51%,，創(chuàng)業(yè)主體以青年為主,。大學(xué)本科是創(chuàng)始人教育水平的主流，并非受教育程度越高創(chuàng)業(yè)可能越大,。被調(diào)查創(chuàng)始人最高學(xué)歷為本科的占49.05%,，最高學(xué)歷是碩士研究生的僅占12.39%。分行業(yè)來看,，各行業(yè)創(chuàng)始人的教育水平略有差距,。文化創(chuàng)意、信息技術(shù),、生物醫(yī)藥,、軟件行業(yè)超過一半創(chuàng)始人最高學(xué)歷是本科，新材料行業(yè)創(chuàng)始人最高學(xué)歷是本科的占比最低,。分區(qū)域來看,，北京超過半數(shù)創(chuàng)始人最高學(xué)歷是本科,，杭州最低，占比為43.99%,。同時(shí),，海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)的關(guān)聯(lián)程度較弱，僅9.3%創(chuàng)業(yè)者有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷,。從工作背景來看,，創(chuàng)業(yè)者工作經(jīng)歷以民營(yíng)企業(yè)為主。近一半創(chuàng)業(yè)者上一份工作在民營(yíng)企業(yè),；在國(guó)有企業(yè)的占比19.03%,；來自政府或事業(yè)單位、高?；蚩蒲性核募s占一成左右,；留學(xué)生或在校學(xué)生僅占4.99%。

父母受教育程度與職業(yè)類型對(duì)創(chuàng)業(yè)者影響突出,。創(chuàng)始人父母多是中等教育程度,。從創(chuàng)始人父親的教育程度來看，近88.11%接受過中等教育,?？紤]到大多數(shù)企業(yè)家在35歲至44歲之間，企業(yè)家父親和母親的受教育水平相對(duì)較高,。其中,，生物醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)始人父親受過高等教育的比重最高，達(dá)到32.15%,。在創(chuàng)始人父親的工作屬性中,，近五成來自政府或事業(yè)單位、高?；蚩蒲性核约皣?guó)有企業(yè),；來自民營(yíng)企業(yè)的占比29.50%；務(wù)農(nóng)比例較低,，僅為5.07%,，說明家庭背景對(duì)創(chuàng)業(yè)影響較大。

性格特征是決定創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在因素,。接近半數(shù)創(chuàng)始人愿意與別人合作,，這是創(chuàng)始人必備素質(zhì)之一。從創(chuàng)始人性格看,，外向性格占60.31%,，內(nèi)向性格占26.97%。從企業(yè)家前瞻性來看，大部分企業(yè)有明確中長(zhǎng)期或短期發(fā)展規(guī)劃,，絕大部分企業(yè)家具有抱負(fù),，超過六成的人具有遠(yuǎn)大抱負(fù)。從企業(yè)員工來看,，員工主人翁意識(shí)是企業(yè)主體的能動(dòng)力在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理等方面表現(xiàn)出來的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)朝著既定目標(biāo)前進(jìn),。調(diào)查顯示,，近九成企業(yè)員工主人翁意識(shí)程度較高。