另一方面,，在一些具體工作中，大數(shù)據(jù)技術(shù)仍然還有可以挖掘的潛力,。比如,，在對防控?cái)?shù)據(jù)信息的摸排工作中，當(dāng)前各省市,、各單位分別采取了不同的信息報(bào)送制度和數(shù)據(jù)報(bào)送格式,，很多地方依然重復(fù)著人工記錄、排查,、篩選,、統(tǒng)計(jì)等傳統(tǒng)的做法,。事實(shí)上，可以開發(fā)一種簡易的統(tǒng)一數(shù)據(jù)報(bào)送平臺(tái),，采用不同層級授權(quán)管理模式,，直接由排查對象自行填寫信息，工作人員和各級部門逐級審核提交,，依法按需匯總使用,。如此就可以避免了當(dāng)前基層工作人員每天面向不同管理部門完成的格式不一的重復(fù)性信息填報(bào)工作。

此外,，我們還應(yīng)該著力加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享,，省市之間、地方之間,、企業(yè)政府之間的數(shù)據(jù)應(yīng)該打通,，建立全國級別的大數(shù)據(jù)中臺(tái)，既實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)脫敏又便利共享,，分級分類授權(quán),，供各種需求主體依法使用，并鼓勵(lì)各類機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對疫情防控的大數(shù)據(jù)研究,，提升應(yīng)用水平,。如此既能保證信息管理的暢通高效，又能避免出現(xiàn)類似于“填表抗疫”等形式主義怪相,。

治理現(xiàn)代化VS失職瀆職

在疫情防控工作中,，已出現(xiàn)了一些“失職瀆職”現(xiàn)象?？陀^來看,，這反映出國家現(xiàn)代化治理還有較大的提升空間，大數(shù)據(jù)還有發(fā)揮作用的更大空間,。大數(shù)據(jù)提升國家治理體系和治理能力是一個(gè)系統(tǒng)性工程,，既需要軟硬件建設(shè)的基礎(chǔ)條件到位,，又需要整個(gè)體系的工作人員具備一定的大數(shù)據(jù)素養(yǎng),；既需要工作人員主動(dòng)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)處理各種工作，還需要整個(gè)管理體制的制度規(guī)定符合大數(shù)據(jù)治理的要求,。

無論是理論上講還是從現(xiàn)實(shí)來看,，借助大數(shù)據(jù)不可能完全杜絕疫情防控和未來工作中的“失職瀆職”現(xiàn)象發(fā)生，但是以此次疫情防控為契機(jī),，進(jìn)一步推進(jìn)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,，隨著國家大數(shù)據(jù)治理能力進(jìn)一步提升，未來工作中的“失職瀆職”現(xiàn)象一定會(huì)減少,。

（作者系華北電力大學(xué)大數(shù)據(jù)與哲學(xué)社會(huì)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任,、北京市習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究中心特約研究員）