日前,，人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司提出一系列進一步落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵措施的工作指南。具體有哪些激勵措施呢,？一起來看——

各地要進一步做好疫情防控期間

各類醫(yī)務(wù)人員的及時獎勵工作，

重點向疫情防控救治一線

做出突出貢獻的醫(yī)務(wù)人員傾斜,。

及時獎勵要聚焦

疫情防控期間工作表現(xiàn),，

突出符合獎勵條件和群眾公認，

不設(shè)比例（名額）限制,。

在疫情防控工作中表現(xiàn)突出,、

符合獎勵條件的已故人員，

可以追授獎勵,。

對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，

優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級,；

對參加疫情防控一線工作

表現(xiàn)突出,、

獲得記功以上獎勵

或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，

可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位,。

本單位沒有崗位空缺的,，

可采取特設(shè)崗位等方式，

不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員

在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)

作為本年度考核的重要內(nèi)容,。

對參加疫情防控一線工作

表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，

可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額,，

不受本單位和本地區(qū)

年度考核優(yōu)秀比例的限制,。

各地人事綜合管理部門

要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作,，

適應(yīng)當前疫情防控工作需要,，

可以適當簡化及時獎勵的材料和程序，

不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負擔(dān),。

在當前疫情防控的關(guān)鍵階段，

要注意把握及時獎勵的條件和數(shù)量,，

重點做好一線醫(yī)務(wù)人員及時獎勵工作,，

其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵

可在疫情防控工作結(jié)束后適時統(tǒng)一組織。

（來源：人力資源和社會保障部）