日前,，人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司提出一系列進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南,。具體有哪些激勵(lì)措施呢？一起來(lái)看——

各地要進(jìn)一步做好疫情防控期間

各類(lèi)醫(yī)務(wù)人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作,，

重點(diǎn)向疫情防控救治一線

做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦

疫情防控期間工作表現(xiàn),，

突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn),，

不設(shè)比例（名額）限制。

在疫情防控工作中表現(xiàn)突出,、

符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員,，

可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員,，

優(yōu)先晉升職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)；

對(duì)參加疫情防控一線工作

表現(xiàn)突出,、

獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)

或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員,，

可直接聘用至高一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

本單位沒(méi)有崗位空缺的,，

可采取特設(shè)崗位等方式,，

不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員

在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)

作為本年度考核的重要內(nèi)容,。

對(duì)參加疫情防控一線工作

表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，

可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額,，

不受本單位和本地區(qū)

年度考核優(yōu)秀比例的限制,。

各地人事綜合管理部門(mén)

要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康等部門(mén)的密切合作,，

適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要,，

可以適當(dāng)簡(jiǎn)化及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的材料和程序，

不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān),。

在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段,，

要注意把握及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的條件和數(shù)量，

重點(diǎn)做好一線醫(yī)務(wù)人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作,，

其他事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)

可在疫情防控工作結(jié)束后適時(shí)統(tǒng)一組織,。

（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部）