?關(guān)于選人用人把關(guān),，總書記強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān),、素質(zhì)能力關(guān),，再次嚴(yán)肅地表明態(tài)度，“決不能讓政治上,、廉潔上有問題的人蒙混過關(guān),、投機(jī)得逞”，“圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部,，及時(shí)把那些愿干事,、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來,、任用起來”,。

?關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部，總書記強(qiáng)調(diào)要優(yōu)中選優(yōu),、講求質(zhì)量,，提醒各級(jí)組織部門，“不能拔苗助長,，更不能降格以求”,。

?關(guān)于干部培育和管理，總書記強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，提出進(jìn)一步的要求,，“使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力,、實(shí)踐本領(lǐng)跟上時(shí)代發(fā)展步伐”,。

?關(guān)于深化干部制度改革，總書記強(qiáng)調(diào)要完善管思想,、管工作,、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制,，明確制度改革的方向,，“推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出,，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下,、劣者汰的正確導(dǎo)向”,。

?關(guān)于建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，總書記為干事創(chuàng)業(yè)的好干部鼓勁加油,，“要切實(shí)為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢抓敢管的干部撐腰”,。

?關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，總書記強(qiáng)調(diào)要破除人才引進(jìn)、培養(yǎng),、使用,、評(píng)價(jià)、流動(dòng),、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙,，實(shí)行更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策,，向全黨發(fā)出號(hào)召，“形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系,，努力聚天下英才而用之”,。

千秋基業(yè)，干部為要,，人才為先,。習(xí)近平總書記這些重要論述，進(jìn)一步明確了新時(shí)代選人用人育人等方面的一系列根本性問題,，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性,，必將有力指引我們黨執(zhí)政骨干隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)達(dá)到新水平,。

來源：學(xué)而時(shí)習(xí)工作室

策劃：李丹華 韓辰 何雯雯

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