習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，我們黨要長期執(zhí)政,、永葆活力,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民沿著中國特色社會(huì)主義道路實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最重要的是把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力,。黨的基層組織是黨在基層社會(huì)的戰(zhàn)斗堡壘,，是黨的領(lǐng)導(dǎo)延伸到基層的重要載體?；鶎狱h組織越堅(jiān)強(qiáng)有力,，黨的事業(yè)越蓬勃發(fā)展。

然而,，在實(shí)際工作中,，一些基層黨組織或多或少、或輕或重暴露出了“四種思想”,。面對當(dāng)下復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù),，必須做好問題檢視，補(bǔ)齊思想短板,，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力,。

謹(jǐn)防過客思想

抓好班子建設(shè)這個(gè)政治根基

一些基層黨組織之所以產(chǎn)生問題，根源就是領(lǐng)導(dǎo)干部思想“總開關(guān)”沒有擰緊,。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部雖主政一方,，但并沒有切切實(shí)實(shí)把自己當(dāng)作“主人公”“領(lǐng)頭人”,，心里有“混經(jīng)歷”“等提拔”的盤算，存在“身子在邊關(guān),，心卻系城關(guān)”的問題,，一定程度上工作被動(dòng)應(yīng)付，自然就會(huì)問題多多,。

要想基層黨組織更加堅(jiān)強(qiáng)有力,，必須狠抓“關(guān)鍵少數(shù)”，抓牢班子建設(shè),，從“過客思想”開刀,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部身心都回歸主責(zé)主業(yè)。要加強(qiáng)思想教育,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部戒驕戒躁,、求真務(wù)實(shí)，“在其位謀其政”,，無論環(huán)境如何都要唱好干事創(chuàng)業(yè)的主旋律,，把人民的利益放在第一位，不當(dāng)碌碌無為的“甩手過客”,。要強(qiáng)化整改評估和監(jiān)督,，不讓干好干壞一個(gè)樣，不讓認(rèn)真整改和虛與委蛇一個(gè)樣,，對一些思想漂浮的干部該紅臉紅臉、該出汗出汗,，讓“過客干部”感到壓力,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

謹(jǐn)防特權(quán)思想

抓好服務(wù)百姓這個(gè)根本宗旨

當(dāng)前,，少數(shù)基層黨組織存在的突出問題,，雖然涉及領(lǐng)域不同，但或多或少都有一些“特權(quán)思想”在作祟,。列寧同志曾說,，如果說有什么東西把我們毀掉的話，那就是官僚主義,。作為官僚主義的“影子”,，特權(quán)思想也是損害黨的肌體、阻礙事業(yè)發(fā)展的元兇,。特權(quán)思想一旦滋生,，輕則淡化規(guī)則、紀(jì)律,，在工作中“以自我為中心”,，在踩線越線的邊緣游走試探,；重則就會(huì)搞團(tuán)團(tuán)伙伙，將公器淪為私用,，明里暗里為子女親屬升官發(fā)財(cái)奔走,。

“水至平而邪者取法，鏡至明而丑者無怒”,。提升基層組織服務(wù)功能,，打通聯(lián)系群眾的“最后一公里”，就要消除特權(quán)思想,。要深入“治心”,，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手,，引領(lǐng)黨員干部進(jìn)一步明初心,、講擔(dān)當(dāng)，保持一切為了人民的赤子之心,。要深入“治吏”,，對一些不講公心、問題多多的黨員干部,，堅(jiān)決拿出雷霆手段,，以高壓態(tài)勢治理私權(quán)，讓黨的春風(fēng)吹到群眾心中,。

謹(jǐn)防從舊思想

抓好創(chuàng)新治理這個(gè)發(fā)力重點(diǎn)

在基層社會(huì)治理方面,，少數(shù)基層黨組織也存在著短板弱項(xiàng)。特別在村一級,，很多事情還是沿著老路子走,，一些村支書不思工作改進(jìn)、不理時(shí)代發(fā)展,，仍然用“老想法”“老眼光”來干工作,，導(dǎo)致舊思維跟不上新形勢，致使基層治理“空轉(zhuǎn)”存在問題,。

打破“舊思想”,，必須引進(jìn)“新路子”，用新的理念,、新的方法,、新的機(jī)制來抓好基層治理，破解基層難題,。要加強(qiáng)形勢學(xué)習(xí),、強(qiáng)化比學(xué)氛圍，越是在基層越要開闊視野,、提高站位,，既要和時(shí)代接軌,，增強(qiáng)對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)運(yùn)用，又要學(xué)人長處,，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)基層治理經(jīng)驗(yàn)做法,，以彼之長化為己用。要建立共建共治共享的治理格局,，在激勵(lì)機(jī)制上建章立制,，廣泛動(dòng)員社會(huì)參與，建強(qiáng)基層治理力量,，讓新辦法生出推動(dòng)解決難題的強(qiáng)大動(dòng)力,。

謹(jǐn)防畏難思想

抓好競進(jìn)發(fā)展這個(gè)破題之策

許多問題看似難解決，只要肯想辦法,、找路子,，總是能找到解決問題的途徑。但少數(shù)黨員干部往往遇到“硬骨頭”就繞道走,，碰到一些“老大難”,，就認(rèn)為前任都無法解決，到了自己這里就更加難以化解,。這種“畏難思想”一旦產(chǎn)生,，會(huì)不自覺地找借口、減壓力,，問題自然拖成了老問題,。

其實(shí)，解決問題不難,，難的是克服這種“畏難思想”,，讓老問題不再“老大難”。要從心態(tài)上強(qiáng)起來,，狹路相逢勇者勝，我們黨一路走來遇見過那么多的危機(jī)難題,，只要我們不氣餒一定可以從勝利走向新的勝利,。要從思路上強(qiáng)起來，做什么產(chǎn)業(yè),、走什么路子,，要做到心中有數(shù)。要從落實(shí)上強(qiáng)起來,，聚焦群眾關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題,，集中精力，一個(gè)一個(gè)地解決,，把矛盾消解于未然,，把糾紛化解在基層,。