只有把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力,，才能確保中國式現(xiàn)代化劈波斬浪,、行穩(wěn)致遠(yuǎn),。進(jìn)入新時(shí)代新征程,，黨的建設(shè)面臨的環(huán)境、問題發(fā)生了變化,。適應(yīng)新的時(shí)代需求，《決定》提出，要完善黨的建設(shè)制度機(jī)制,，并對(duì)深化干部人事制度改革等提出要求。

張強(qiáng)：“干部是黨的事業(yè)的骨干,，調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性,，最重要的就是堅(jiān)持選人用人正確導(dǎo)向?！稕Q定》堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)銳意改革、實(shí)績突出,。強(qiáng)調(diào)要大力選拔政治過硬,、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革,、實(shí)績突出,、清正廉潔的干部。著力解決亂作為,、不作為,、不敢為、不善為的問題,，就是要以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,，激勵(lì)廣大干部爭(zhēng)當(dāng)改革促進(jìn)派、實(shí)干家,?！?/p>

面對(duì)艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，如何保證黨員干部的政績觀不出現(xiàn)偏差？如何更好地激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性,、創(chuàng)造性呢,？《決定》提出，樹立和踐行正確政績觀,，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制,。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，激勵(lì)干部開拓進(jìn)取,、干事創(chuàng)業(yè),。

“三個(gè)區(qū)分開來”的本質(zhì)是寬容失誤、鼓勵(lì)創(chuàng)新,，但寬容的不是蓄意違紀(jì)違法的人,，而是那些銳意進(jìn)取、不謀私利的干部,。

張強(qiáng)：“干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的,，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗，要在強(qiáng)化責(zé)任約束的同時(shí),，鼓勵(lì)銳意進(jìn)取,，鼓勵(lì)開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。全會(huì)《決定》提出落實(shí)‘三個(gè)區(qū)分開來’,，就是要把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為高度統(tǒng)一起來，正確看待干部在履職中的失誤錯(cuò)誤,，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰,、為創(chuàng)新者鼓勁,。”

針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下,，這個(gè)長期制約干部工作的難點(diǎn)問題,，《決定》提出，要“推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化,，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度”,。

張強(qiáng)：“干部能上不能下，是長期困擾我們的一個(gè)老大難問題,。黨的十八大以來,，黨中央制定實(shí)施《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，在解決這個(gè)問題上取得了突破性進(jìn)展,?！稕Q定》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度,，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng)，庸者下,、劣者汰的良好局面,。”

以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興,，迫切需要干部隊(duì)伍提升能力,。沒有全黨大學(xué)習(xí)，沒有干部大培訓(xùn),，就沒有事業(yè)大發(fā)展,。《決定》提出,，健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制,，強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力,。