有時(shí)候不得不佩服,，網(wǎng)友們真的是才華橫溢。

前幾天有消息說,，“90后”不分男女將來都得65歲才能退休,，于是廣大網(wǎng)友紛紛發(fā)揮創(chuàng)造力，編出各種段子,。有的說“將來我摘下助聽器后,，就再也聽不到老板罵我了”，有的問“那我六十大壽的時(shí)候,，能邀請(qǐng)35歲的領(lǐng)導(dǎo)來參加么”,，也有澆冷水的說“65歲退休才能領(lǐng)退休金，但不代表你35歲以后還能有工作,?！?/p>

圖源：新華社圖庫資料圖 郭程攝

段子除了讓人哈哈一樂,，往往還委婉表達(dá)著復(fù)雜的社會(huì)問題?！?0后”一律65歲退休這當(dāng)然是謠傳,，起因是黨的二十屆三中全會(huì)提到了“推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革”，網(wǎng)上就借機(jī)炒作了一番,。

事實(shí)上,，官方文件只是說將依據(jù)自愿和彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn),，并沒有給出細(xì)則,。網(wǎng)友對(duì)這件事反應(yīng)這么大,，其實(shí)本質(zhì)上是源于對(duì)退休和養(yǎng)老的焦慮。

退休時(shí)間是由經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和人口結(jié)構(gòu)決定的,，不以人的意志為轉(zhuǎn)移,。我國現(xiàn)行法定退休年齡最終確定于1978年，當(dāng)時(shí)我國還處于人口爆炸期,，經(jīng)過四十多年的發(fā)展,，目前人口年齡結(jié)構(gòu)和社會(huì)預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，如果繼續(xù)按照當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)退休,，確實(shí)不符合實(shí)際,。

事實(shí)上，很多年來我國一直是世界上主要國家中退休年齡最早的之一,。

面對(duì)必然要到來的現(xiàn)實(shí),，玩玩梗表達(dá)一下情緒是可以理解的。不過有時(shí)候人們對(duì)于還未到來的事物,，往往過于焦慮,，而且是越談?wù)撍接X得害怕，當(dāng)真的發(fā)生以后才發(fā)現(xiàn),，其實(shí)并沒有自己當(dāng)初想象得那么可怕,。退休養(yǎng)老這件事也是這樣。

我們的退休養(yǎng)老面臨著壓力,，這是不爭的事實(shí),。但同時(shí)也應(yīng)該看到，我們的制度優(yōu)勢決定了政策工具箱中還有不少獨(dú)有的應(yīng)對(duì)方式,。

比如我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施全國統(tǒng)籌,，也就是說養(yǎng)老金結(jié)余比較多的發(fā)達(dá)省份上繳，由中央統(tǒng)一分配支援那些出現(xiàn)虧空的地區(qū),。虧空省份往往是人口輸出大省,，是這些地方的年輕人作為勞動(dòng)力流出，支持了發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展,，由發(fā)達(dá)地區(qū)“反哺”人口流出地區(qū),，也是合理的。全國一盤棋的體制優(yōu)勢,，一定程度上緩解了部分地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放壓力,。

再比如說，我國有大量央企,、國企,，它們屬于全民所有制企業(yè)，它們的資產(chǎn)屬于全體國民所有,。從2017年開始,，國務(wù)院就明確要求劃轉(zhuǎn)中央和地方國企,、金融機(jī)構(gòu)10%國有股權(quán)，用于彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口,。這些年,，國家層面不斷完善國有股權(quán)劃轉(zhuǎn)社?；鸬墓芾?，國有企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，我們的養(yǎng)老金底子也就越來越厚實(shí)了,。

隨著社會(huì)發(fā)展和人口局勢的變化,，相信國家能在實(shí)踐中不斷想出更多辦法。養(yǎng)老這件事關(guān)乎人們對(duì)未來美好生活的預(yù)期,，影響群眾的安全感和信心,，而一切觸及這條底線的問題，都會(huì)被想方設(shè)法解決,。當(dāng)然,，不論有多少辦法，恐怕延遲退休都將是不可避免的,。

在對(duì)延遲退休焦慮之前,，其實(shí)我們不妨想想，如果明天就退休,，我們真的做好準(zhǔn)備了么,？

我平時(shí)經(jīng)常觀察新聞報(bào)道里涉及老年人的新聞，有的老人被花式騙局坑錢,，有的會(huì)過度干涉子女生活,，還有的在家里堆積紙殼塑料。

老年人這些行為,，部分原因是因?yàn)殚L期脫離工作,，不知道社會(huì)在發(fā)生些什么，或者退休以后,，生活失去重心,，產(chǎn)生精神空虛和焦慮。偉大導(dǎo)師馬克思曾經(jīng)說過,，勞動(dòng)是人類的第一需求,。這話極其深刻，人在徹底失去勞動(dòng)能力之前,，都需要一定形式的勞動(dòng)來尋找和確認(rèn)自己的價(jià)值,。而完全的“閑適”，聽上去很美好,，其實(shí)真的完全閑下來后,，才知道那很考驗(yàn)人,。

所以黨的二十屆三中全會(huì)在談到老齡化問題時(shí)提出：創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位,。按照自愿,、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革,。這給我們留下了很大的想象空間,。

延遲退休不會(huì)一刀切立刻實(shí)施，會(huì)留足緩沖時(shí)間,。彈性原則,，或許也意味著我們不會(huì)在高強(qiáng)度的崗位上一直做下去，臨近退休或者退休以后,，還可以從事“適合老年人的個(gè)性化崗位”,。這樣既能解決養(yǎng)老金不足的問題，也能使我們步入老年后,，仍然能融入社會(huì),、找到自身價(jià)值。

我們常說,，兒女應(yīng)該常陪伴父母,，其實(shí)當(dāng)老人找到發(fā)揮自己余熱的崗位時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們或許并不需要那么多的陪伴,，人家自己就已經(jīng)忙得不亦樂乎了,。

想明白這些以后,，我們完全沒必要為退休養(yǎng)老不停焦慮。國家層面很多年前就開始為老齡化的到來未雨綢繆,，個(gè)人層面也應(yīng)順應(yīng)大勢,，及時(shí)早做準(zhǔn)備。

國家推出了可以抵扣個(gè)稅的個(gè)人養(yǎng)老金政策,，有能力的人不妨存一些,。如果你覺得你的職業(yè)可以干到晚年，那就不斷錘煉自己的能力,，讓自己無法被取代,。如果你的職業(yè)強(qiáng)度太大，那就早點(diǎn)做職業(yè)規(guī)劃,，想想哪些工作適合將來的你,。

總之，“灰犀?！边t早要來,，趁著年輕做好準(zhǔn)備,，我們未必不能降服那頭“牛”,。而焦慮和牢騷解決不了任何問題,，最怕把宣泄情緒當(dāng)成了應(yīng)對(duì)手段，那樣只能白了少年頭,，空悲切,。