劉女士順利生產(chǎn)后，社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。相關(guān)證據(jù)顯示,，劉女士生產(chǎn)后不久,，公司法定代表人王某就多次通過微信,、電子郵件等方式與她溝通,、安排工作。

我國社會保險法第五十四條規(guī)定,，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,，其職工享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,。

在本案中,，劉女士和公司之間就此產(chǎn)生爭議，公司將劉女士訴至法院,，稱劉女士在產(chǎn)假期間同時領(lǐng)取了生育津貼和工資,，屬于重復(fù)收入，要求將生育津貼予以返還,。

北京市第三中級人民法院法官田璐介紹,，如果女職工在生育期間依法享受了相應(yīng)的產(chǎn)假,，那么對于生育津貼和產(chǎn)假工資，實(shí)際上她只能選擇其中的一項(xiàng),，而且一般是選擇比較高的金額,，這也就是通常所說的就高原則。

法院審理后認(rèn)為,，生育津貼與勞動報酬法律性質(zhì)不同。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利,，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn),，用人單位對提前上班女職工支付相應(yīng)勞動報酬，符合勞動法的相關(guān)規(guī)定,。

本案中,，劉女士與公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致,，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉女士溝通并安排工作,，所以公司在此期間向劉女士支付的工資系基于劉女士提供勞動而獲得的勞動報酬，與生育津貼不能簡單等同,，亦不屬于重復(fù)取得的收入,，最后判定劉女士無需向公司返還生育津貼。

在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期女職工

應(yīng)依法維護(hù)權(quán)益

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