19. 軍隊要像軍隊的樣子,很重要的就要體現(xiàn)在高中級干部身上。“欲治兵者,,必先選將。”軍隊的樣子,,是由千千萬萬個軍人的作風形象立起來的,,是由一系列軍事行動中官兵的風采鑄就的,但更重要的是體現(xiàn)在高中級干部身上,,體現(xiàn)在他們的信仰信念,、能力素養(yǎng)和作風形象上。應當看到,,徐才厚,、谷俊山等高級領(lǐng)導干部嚴重違紀違法案件,嚴重損害了高級干部的形象,,給人民軍隊抹了黑,。樹好軍隊形象,必須從高中級干部改起,。要自覺踐行“三嚴三實”要求,,切實解決好理想信念、黨性原則,、革命精神、組織紀律,、思想作風等方面存在突出問題,,樹立正確的是非觀、義利觀,、權(quán)力觀,、事業(yè)觀,以新的精神風貌站排頭,、當標兵,,重建領(lǐng)導干部的公信力,為部隊做出好樣子,。推進強軍實踐,,必須從高中級干部做起。要把帶領(lǐng)部隊實現(xiàn)強軍目標作為重大政治責任,,一心一意想強軍,、謀強軍,堅持原則不退縮,,敢作敢為不推諉,,盡心竭力不懈怠,當好強軍征程上的“領(lǐng)跑者”,,成為強軍興軍的骨干脊梁,,不負黨中央、習主席的重托和期望,。
20. 軍隊好干部的標準,。政治路線確定之后,,干部就是決定的因素。選好干部,、用好干部,,首先要明確標準。習主席強調(diào)指出,,軍隊好干部的標準,,就是對黨忠誠、善謀打仗,、敢于擔當,、實績突出、清正廉潔,。這一標準,,著眼軍隊建設發(fā)展實踐,從德,、能,、勤、績,、廉五個維度構(gòu)建,,體現(xiàn)了黨的好干部共性標準與軍隊特殊要求的高度統(tǒng)一,明確了擔當強軍重任高素質(zhì)干部的原則性要求,,提供了選賢任能的鐵尺子,,立起了干事創(chuàng)業(yè)的風向標。要根據(jù)這一標準,,結(jié)合不同類型,、不同崗位、不同職級干部情況進一步細化,,轉(zhuǎn)化為干部工作的制度安排,,內(nèi)化為各級干部的行為標尺,從而為實現(xiàn)強軍目標提供堅強的組織保證和人才支撐,。
21. 把對干部德的考核具體化,。“德者,才之帥也,。”德是領(lǐng)導干部素質(zhì)的靈魂,,是我們黨考核識別干部的關(guān)鍵。把對干部德的考核具體化,,是黨的干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學總結(jié),,是落實德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴实膶嵺`要求。要完善干部考核評價體系,,重點考察貫徹執(zhí)行黨中央,、中央軍委和習主席決策指示的表現(xiàn),考察在一些重大原則問題上的立場,,考察帶領(lǐng)部隊完成急難險重任務情況,,考察對待名利得失的態(tài)度,確保槍桿子永遠掌握在忠于黨的可靠的人手中,。干部考核有一個過程,,不是經(jīng)歷一兩件事,表幾次態(tài)就能看清楚的,,要看長期表現(xiàn),,高中級干部考核要制度化、常態(tài)化,。進一步突出德在干部標準中的主導作用,,明晰標準、規(guī)范方法,、健全機制,,樹立以德修身、以德服眾,、以德領(lǐng)才,、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼_導向,。要防止“大帽子底下開小差”,以為只要不反黨反社會主義,,德就沒問題了,,如果落實指示打折扣、執(zhí)行規(guī)定搞變通,,就是德上不純潔,。考核干部的德,,既要強調(diào)政治上正確,,又要關(guān)注工作生活中是否嚴于律己、清正廉潔,。通過德的考核具體化,,引導干部自我砥礪、修身養(yǎng)性,,修共產(chǎn)黨人金剛不壞之身,,涵養(yǎng)共產(chǎn)黨人的堅強黨性。
22. 黨管干部,、組織選人,,這是選用干部的基本原則,。用人導向是最根本的導向,吏治腐敗是最大的腐敗,。堅持黨管干部,、組織選人,是我黨我軍重大政治和組織原則,,是匡正選人用人風氣的治本之舉,。必須堅持黨委集體研究任用干部,嚴格按原則,、按政策,、按規(guī)矩、按程序選人用人,,研究探索干部工作貫徹民主集中制原則的有效辦法,,防止出現(xiàn)黨委集體決定任用干部變成領(lǐng)導個人使用干部。要規(guī)范黨委,、領(lǐng)導和政治機關(guān)在選人用人中的權(quán)責,,構(gòu)建考核、選拔,、任用既合理分工又相互協(xié)調(diào)的運行機制,,發(fā)揮政治機關(guān)在組織考核和提名推薦干部中的主體作用。強化事業(yè)取人的政治責任,、組織選人的把關(guān)作用,、制度用人的剛性約束,真正把干部選準用好,,讓盡心盡力抓工作的人有奔頭,、有發(fā)展,讓作風正,、能力強,、實績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出、得到重用,。