如果紅頭文件與法規(guī)制度打架,，資源配置就會陷入兩難悖論。記者發(fā)現(xiàn),，在資源配置的路上,，“腸梗阻”“斷頭路”是如此之多，滲透在部隊訓練,、工作,、生活的方方面面，導致基層官兵常常左右為難,，不知該如何是好,。

這些現(xiàn)狀清楚地表明，我軍資源配置的法治化建設還有很長的路要走-缺乏統(tǒng)一的配置標準,，資源配置主觀性,、隨意性過大，職能部門權力邊界不清,、監(jiān)督問責機制缺失……

“由于缺乏有效的監(jiān)督和追責機制來約束,，一些掌握資源配置權力的部門和個人不作為、亂作為的現(xiàn)象得不到有效糾治,，其結果必然帶來權力尋租,，從而滋生腐敗。”長期研究我軍法制建設的一位專家認為,，“當各種資源不再圍繞戰(zhàn)斗力進行配置，而是圍繞部門或個人的利益打轉轉時,，就會逼著大家辦事托門子,、找關系，敗壞了部隊的風氣,。”

今年全國兩會期間的一則新聞,，格外引人關注-2015年中央財政國防預算支出為8868.98億元，比上一年增長10.1%,。如何管好這塊“大蛋糕”,，保證每一分錢都花在刀刃上,，是當前深入推進依法治軍不能回避的重大現(xiàn)實問題,。采訪調(diào)研中，有許多官兵呼吁,，盡快健全完善資源配置的法律法規(guī),，采取有力舉措管住“切蛋糕”的手,，避免資源配置的權力成為個人“私產(chǎn)”?。▉碓矗褐袊娋W(wǎng)”或“解放軍報）

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