有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督,。為進一步增強各級領(lǐng)導干部的政治意識,、責任意識和大局意識,，紀檢監(jiān)察機關(guān)還著力在固本強基上下功夫，充分發(fā)揮各級政府問責的主體作用,，積極落實執(zhí)行責任，形成行政監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，打通問責的“末梢神經(jīng)”,，將問責情形阻滯、消滅在基層和基礎(chǔ)工作的原始環(huán)節(jié)、初始狀態(tài),，引導領(lǐng)導干部在工作中自覺養(yǎng)成依法行政,、依法履職的思想意識。

為杜絕“一問了之”的現(xiàn)象,，目前,，紀檢監(jiān)察機關(guān)正在加快理順問責后果與被問責人員自身利益的捆綁鏈接，著手研究出臺辦法,，將被行政問責人員與考核等次,、任用、獎懲等掛鉤,，形成問責效力的“連鎖反應”,，由此提高問責的實用性和有效性。

建長效監(jiān)督機制讓問責不留一處死角

“身在崗位不作為,、拿著俸祿不干事,，這也是一種腐敗。在其位就要盡其責,，為百姓服好務(wù),。”一位在窗口單位工作的機關(guān)干部這樣說,。

幾年來,，哈爾濱市通過不斷地督查監(jiān)督，加大問責力度,，將庸政懶政怠政曝光于媒體之下,，接受群眾監(jiān)督，使廣大領(lǐng)導干部普遍受到了警醒,、教育,，明確了該干什么、不該干什么,，政府的公信力也在群眾心目中與日俱增,。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不可能畢其功于一役，開展行政問責也絕不僅僅是權(quán)宜之計,。哈爾濱市監(jiān)察機關(guān)有關(guān)人士表示,，行政問責不是“一陣風”，他們正在積極探索符合實際的新舉措,、新辦法,，持續(xù)加強問責的力度和深度，真正建立起長效機制,，實現(xiàn)行政問責的常態(tài)化,、制度化和規(guī)范化,。

——強化責任落實不留死角。對重點工作,、重點項目和重大事項,，主要領(lǐng)導和班子成員要切實做到抓住不落實的事，盯住不落實的人,，找出不落實的原因,，追究不落實的責任。

——堅持明察暗訪掌握實情,。進一步加大對窗口服務(wù),、執(zhí)紀執(zhí)罰等重點行業(yè)、部門,、崗位和人員的明察暗訪力度,，主動獲取問責線索，對發(fā)現(xiàn)的問題,，該整改的整改,，該問責的堅決問責。

——繼續(xù)“開門問責”,。堅持“效果好不好,、群眾說了算，環(huán)境好不好,，企業(yè)說了算”,，同時充分發(fā)揮新聞媒體監(jiān)督作用，對行政問責過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不良現(xiàn)象進行曝光,，形成輿論高壓態(tài)勢,。

——推進問責監(jiān)督規(guī)范化。建立定期征求意見制度,，并做到件件有登記,、事事有回音、項項有落實,。建立問責工作快速反應機制,，對媒體報道、網(wǎng)絡(luò)輿情快速研判,、快速處置,、及時回應。