原標(biāo)題：漲不漲,？2016年職工工資將這樣調(diào)整

“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番,。

收入“漲”聲響起,，讓人振奮！回看2015年,，你的工資漲了嗎,？未來你的工資會(huì)繼續(xù)漲嗎？

企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

數(shù)據(jù)：從2015年1月1日起,，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%,。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹,，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位,，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元,。

釋疑：武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示,，近十一年來,，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅,，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高,。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快,，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：人社部發(fā)言人李忠表示,，下一步,，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案,、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果,。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo),，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元

數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹,，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資,，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí),，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加,。其次,，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行,，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本,。

考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大,。按全國平均水平計(jì)算,，月人均實(shí)際增資300元左右。

釋疑：由于基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異,，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi),，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降,。

展望：人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo),，更加注重健全分配機(jī)制,。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系,。健全工資水平?jīng)Q定,、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境,，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。

最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成

數(shù)據(jù)：人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,，去年我國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%,。其中,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元,。根據(jù)“十二五”規(guī)劃,，我國計(jì)劃到2015年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外,，這個(gè)目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成,。

展望：中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為，只要工資增長(zhǎng)水平不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平,，這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的,。

中國人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進(jìn)程來看,，不能老是以勞動(dòng)者報(bào)酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平,，以及產(chǎn)業(yè)升級(jí),、核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。

關(guān)于年終獎(jiǎng),，你需要知道……

年終獎(jiǎng)應(yīng)該發(fā)多少,？

1、由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段,，并沒有國家規(guī)定,，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng)；

2,、年終獎(jiǎng)的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定,，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工資來獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn),；

3,、員工的績(jī)效也是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā),？

1,、企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放,；

2,、也有一些企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放,；

3,、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3至4月份后再發(fā),。

有機(jī)構(gòu)做了年終獎(jiǎng)行業(yè)排名,，速速圍觀：

1、作為2015年最大的黑馬,，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人,，成為新興的土豪行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已經(jīng)接近4萬（平均年終獎(jiǎng)39873元）,，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一；

2,、網(wǎng)游手游,、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位,；

3,、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六,；

4,、汽車行業(yè)（24937元）、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)（24201元）和航空航天行業(yè)（23002元）則分別排名第7,、8,、9位；

5,、傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗,，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。

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