昨日上午，政協(xié)提案咨詢活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),，市人社局法規(guī)處彭處長(zhǎng)（右）就“二孩”相關(guān)問題接受記者采訪,。

全面二孩政策放開，育齡女性卻在職場(chǎng)遭遇新門檻,。昨天,，晨報(bào)《一聽要生“二孩”，八成招聘經(jīng)理婉拒》報(bào)道引多方關(guān)注,，并成為當(dāng)天召開的市政協(xié)委員提案咨詢會(huì)現(xiàn)場(chǎng)熱議話題,。大家一致認(rèn)為用人單位不應(yīng)以此歧視求職女性，政府和社會(huì)要在破除就業(yè)歧視方面找到有效辦法。同時(shí),，制訂傾斜,、獎(jiǎng)勵(lì)政策，當(dāng)企業(yè)有女工生“二孩”,，政府給予企業(yè)一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助,，讓用人單位覺得不虧。

讀者

懷孕講師被迫當(dāng)內(nèi)保

昨日,，多位女性讀者致電記者表示,，看了晨報(bào)相關(guān)報(bào)道后深有同感。一位不愿透露姓名的女士表示,，她本是一所學(xué)校的講師，去年懷孕5個(gè)月時(shí)被學(xué)校調(diào)離崗位,，改任學(xué)校內(nèi)保,。干了一段時(shí)間,，她實(shí)在干不下去,，只好辭職。她認(rèn)為,，用人單位這種歧視員工生孩子的做法,，很傷女員工的心。

網(wǎng)友“李貓魚Ivy-HR”說：作為HR,，很多企業(yè)在招聘時(shí)確實(shí)很在意女員工生育問題,，很多大型企業(yè)更是在招聘信息里寫限男性?！岸ⅰ睙o疑讓女性就業(yè)環(huán)境更差,，除非產(chǎn)假男女都放假。

更多的讀者譴責(zé)用工單位這樣做不對(duì)的同時(shí),，提出了建設(shè)性意見,。“可否呼喚相關(guān)企業(yè)自律,？”“可否立法杜絕這樣的現(xiàn)象發(fā)生,？”等等。

網(wǎng)友

八成認(rèn)為“二孩”令女性就業(yè)更難

新浪新聞中心也就此問題展開網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,，截至發(fā)稿時(shí),，共有9528人參與投票，82.9%的人認(rèn)為二孩的開放會(huì)提高女性就業(yè)難度,。

智聯(lián)招聘人力資源師陳帥從另一個(gè)角度提出了自己的看法,，該公司推出的《2015中國(guó)年度最佳雇主武漢報(bào)告》顯示，武漢受訪雇員認(rèn)為最佳雇主最應(yīng)具備的特征是尊重員工。而尊重女性員工生育權(quán),，是一個(gè)負(fù)責(zé)任的雇主應(yīng)該做的事,。

在智聯(lián)招聘2015武漢地區(qū)年度最佳雇主評(píng)選中，大潤(rùn)發(fā)公司是十強(qiáng)之一,。該公司人資處經(jīng)理胡雪妮說,，“大潤(rùn)發(fā)”不僅不會(huì)限制，還會(huì)積極支持女性員工生育二孩,，“我們會(huì)在年終獎(jiǎng)中設(shè)立奶粉,、尿不濕等獎(jiǎng)項(xiàng)，專門獎(jiǎng)給懷孕的準(zhǔn)媽媽們,，讓她們安心養(yǎng)胎,，這樣她們回到原來的工作崗位會(huì)更加努力地工作，這對(duì)公司來說,，是最大的回報(bào)”,。

政協(xié)委員

女工生孩子，政府應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)

看完晨報(bào)的報(bào)道,，來自婦聯(lián)界別的政協(xié)委員樂瑞告訴記者,，如何讓企業(yè)轉(zhuǎn)變用人思想，從根本上愿意接納育齡女性是破題關(guān)鍵,。婦聯(lián)方面也一直在要求和引導(dǎo)用人單位接納育齡女性,。婦聯(lián)界別的政協(xié)委員們也曾多次想聯(lián)合提案，對(duì)于女性員工多的單位,，政府能否在稅收等方面給予一定的鼓勵(lì),、獎(jiǎng)勵(lì)措施。

委員馮莉認(rèn)為,，全面二孩是國(guó)家出臺(tái)的合法政策,，那么能否參考當(dāng)初獨(dú)生子女政策落實(shí)時(shí)給予的一些獎(jiǎng)勵(lì)措施，形成相應(yīng)配套的制度,，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),？

管理部門

阻止女員工生育違法

在昨天的市政協(xié)提案咨詢活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，市人社局法規(guī)處處長(zhǎng)彭艷娥介紹,，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》很重要的一個(gè)觀點(diǎn)就是反就業(yè)歧視,，用人單位必須遵守。用人單位如果在勞動(dòng)合同中約定,，女性員工在幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子,，是涉嫌違法的。

市政府新修訂的264號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》,，從本月1日開始施行,。新辦法中對(duì)于女性產(chǎn)假、福利津貼、工資待遇等政策會(huì)比過去更加優(yōu)惠,。同時(shí)生育保險(xiǎn)在辦理流程各方面也更便捷,。目前，我市女性員工在生育二孩時(shí),，生育險(xiǎn)還會(huì)給予用人單位一定的補(bǔ)助,。

與會(huì)委員提出，“二孩”政策推出,，相關(guān)配套政策還需考慮得更周全,，更深入。

記者了解到,，孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成,。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國(guó)務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”,，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假，這部分各地規(guī)定不盡相同,。

比如廣東省規(guī)定,，晚育產(chǎn)假可增加15天，獨(dú)生子女可增加產(chǎn)假35天,，一孩正常分娩產(chǎn)假能達(dá)148天,。在湖北武漢,，晚育產(chǎn)假可增加30天,，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假15天，因此一孩正常產(chǎn)假為143天,。

生育二孩能休多久,？不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲（或24歲）懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇,，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受,。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受,，一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天,。

至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái),，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”,。