你對自己的年終獎滿意嗎,？昨日智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年的年終獎情況不太樂觀,，2015年年終獎的總體平均值為10767元,，比2014年足足縮水了3000元。一個更令人傷心的消息是,，截至目前,，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放,。從行業(yè)看,，最令人艷羨的依舊是金融業(yè)，年終獎平均高達(dá)1.7萬元,。

年終獎?wù)w不如去年多

“去年還有1萬元的年終獎,，因為2015年整體效益不太好,，到現(xiàn)在還不知道今年的年終獎還有沒有?！北本┌最I(lǐng)張芊芊看著遲遲沒有發(fā)到手的年終獎,，開始有些擔(dān)心。

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查,，由于中國經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力,，許多行業(yè)也同時經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致2015年年終獎的普遍水準(zhǔn)不如2014年,，平均只有近1.1萬元,，和2014年的近1.4萬元相比少了不少。

白領(lǐng)們認(rèn)為,，導(dǎo)致年終獎減少或沒有的主要原因竟然是跳槽（包含部分職場新人,，總占比達(dá)到25.9%）。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報告反映出2015年整體求職市場變動比較頻繁,，較多白領(lǐng)在2015年都有了不同的變動,，而新進(jìn)入職場的新人也比較多。此外,，行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣和公司經(jīng)濟(jì)效益太低也對年終獎減少造成了較大影響,。

金融業(yè)依舊最多金

雖然年終獎不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒有,，去年發(fā)一萬今年只發(fā)五千,，都會讓員工產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒。智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示,，白領(lǐng)們對2015年的年終獎滿意度僅為2.07,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2014年的滿意度（2.33）。

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，工作時間越長,，對年終獎的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對年終獎的滿意度水平最高,，為2.11,，工作1至3年的白領(lǐng)的滿意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿意度指數(shù)僅為2.03,。

此外,，還有一組更為“虐心”的數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友稱“看差距”的時候到了：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為1.8萬元,；1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎均值為6000元,，工作年限每上升一個階段，年終獎都有2000元左右的提升。

從行業(yè)看,，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達(dá)1.7萬元,，依舊稱霸全行業(yè)。其次是能源和IT,、互聯(lián)網(wǎng),，年終獎平均數(shù)也超過了1.4萬元；服務(wù)業(yè)的年終獎平均值最低,，僅為6102元,。

從不同城市年終獎均值來看，杭州白領(lǐng)的年終獎平均值最高,，超過1.5萬元,。其次是北京白領(lǐng)，年終獎均值為14412元,，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎均值排名第三,。

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