過去兩年鋼鐵領(lǐng)域淘汰上億噸過剩產(chǎn)能供圖

耿軍是太鋼集團某煉鐵廠的一名爐前工,，2月底,，耿軍的班長通知耿軍，“下星期停爐一周，全工段的人放假一星期,?！鼻皟蓚€月都只是放了兩三天,，假越放越久,，耿軍越發(fā)不安，他都不知道該用這一周假期來干嗎,。與此同時,，耿軍拿到了上月的工資條，依然被打了“八折”,，到手3000多元,。但這一切讓耿軍很知足，他說：“畢竟沒有輪崗,，那就好,。”

以前

太鋼一線工人原本都是“四班倒”

耿軍出生于1988年,，2010年他義務(wù)兵退役,，在排隊等待了兩年后，終于如愿以償進入太鋼,，成為一名“正式工”?，F(xiàn)在，他的工作是在鐵水中加入各種成分,，以滿足不同的客戶訂單對“硅鋼”,、“鎳鋼”的要求。他的操作室就在紅紅的鐵水上方,，通過一個有蓋的小孔可以觀察下邊現(xiàn)場的狀況,。每天與上千度的鐵水做伴，耿軍的衣服幾乎一直是濕透的,。

在太鋼,，生產(chǎn)線24小時不停工，因此一線的生產(chǎn)工人基本是“四班倒”,。耿軍也一樣,，白班從8點到下午4點，二班從下午4點到晚上12點,，夜班從12點到早上8點,，再加上一個“下夜班”。

他們一個班組配比是9個人,，大家各司其職,。耿軍說，現(xiàn)在一爐能煉80噸，一個班8小時煉4到5爐,，一天下來能煉不到20爐,。這樣的節(jié)奏很悠閑。

廠里現(xiàn)在的兩個爐子有一個已經(jīng)停工了,。耿軍聽同事們說,，其實原來一直都是一個爐子,，但是2002年左右的時候效益好,，于是就“玩命往大擴”，新建了一個更大的爐子,。那是一個“大干快上”的年代,，生產(chǎn)的節(jié)奏很快，一天能煉50爐,，是現(xiàn)在的兩倍還多,。

“現(xiàn)在沒那么多訂單了，我們不想停工,，以前還會預(yù)生產(chǎn),，但客戶到最后要不了，也就不生產(chǎn)了?，F(xiàn)在干脆開始放假了,。”耿軍輕飄飄地說,。

現(xiàn)狀

職代會做出的“輪崗”決定

讓耿軍知足的是,，他所在單位雖然在月底放假，并沒有像集團里有些廠子一樣“輪崗”,。今年1月,，太鋼召開了第十七屆職工代表大會，會上做出了“職工內(nèi)部休假及階段性輪崗”的決定,。根據(jù)決定,，輪崗是指單位或工序、崗位在階段性停產(chǎn)或不滿負荷生產(chǎn)的情況下,，安排職工輪流上崗作業(yè),。

簡單來說，由于要關(guān)停一些設(shè)備和生產(chǎn)線,，因此部分員工需要輪流上崗,，每人上一個月，休三個月,。此外,，在輪崗期間，職工不能外出兼職或全職其他工作，必須做到“隨叫隨到”,，如果不來就算曠工,。這一決定剛公布就讓整個集團炸開了鍋。但是每個人都明白,，這是必然的趨勢,。

耿軍現(xiàn)在能賺3000多元。他說,，“勉強夠活吧”,，他懷念剛進廠的時候，每個月能拿到7000元,，是現(xiàn)在工資的兩倍,。

太鋼的形勢讓耿軍擔(dān)心，“我報了個英語班,，如果哪天飯碗丟了,，自己也好再找個工作。聽說現(xiàn)在好多工作都要求會英語呢,?！惫④娬f。

探因

封爐再點火要花費1000萬-2000萬元

太鋼是目前全球產(chǎn)能最大,、工藝技術(shù)裝備最先進的不銹鋼企業(yè),。年產(chǎn)鋼量超過1000萬噸，其中不銹鋼占比40%左右,。

早期的太鋼與其他鋼鐵廠一樣,，生產(chǎn)大眾化的產(chǎn)品。2001年,，陳川平升任太鋼集團董事長,，看到了不銹鋼的市場前景和太鋼的優(yōu)勢，把不銹鋼定位為太鋼的主業(yè),。2004年,，太鋼一躍成為全球產(chǎn)能最大的不銹鋼企業(yè)。2007年,，太鋼不銹鋼產(chǎn)量202萬噸,，實現(xiàn)出口50萬噸的愿望。那時,，一噸300系的不銹鋼能賣到2.8萬元,，400系的也有1.4萬元。如今,，這一價格已經(jīng)打了對折,。300系的一噸1.3萬元，400系的不銹鋼一噸僅能賣到7000元。

同時,，黑色金屬諸如熱軋卷板的價格縮水更加嚴重,。2009年左右，一噸熱軋卷板大約5000元,，去年一噸僅1000元,，最近價格稍微有了些起色，一噸2000元,。這樣算下來,，一噸要虧300-500元。

事實上從2012年開始,，太鋼的效益就在下行,，2012年的總利潤從上一年的18億元銳減到10億元,；與此同時,，公司的營業(yè)收入在千億元以上。此后,，太鋼的利潤逐年遞減,，2013年為5億元，2014年為4億元,，直到2015年,，這一數(shù)字突然變?yōu)樨摂?shù)。根據(jù)2015年業(yè)績預(yù)告,，本年度歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損近40億元,。

為什么虧本也要賣呢？耿軍的領(lǐng)導(dǎo)在開會時候說,，集團不能停產(chǎn),，因為“停不起”。與耿軍所在的生產(chǎn)線不同,，廠里的煉鋼高爐一旦停產(chǎn),，封爐再點火就要花費1000萬-2000萬。而且一旦停產(chǎn),，也就失去了現(xiàn)金流,，所有的員工也都面臨下崗。因此,，“現(xiàn)在我們虧本也要賣,，要占領(lǐng)市場，要獲取現(xiàn)金流,，要承擔(dān)我們的社會責(zé)任,。”耿軍的領(lǐng)導(dǎo)這樣解釋。

應(yīng)對

為去產(chǎn)能開起電商

目前,，太鋼集團內(nèi)已經(jīng)有個別工廠開始執(zhí)行輪崗的規(guī)定,。此外，還有部分員工實行“轉(zhuǎn)崗”,，即原先在生產(chǎn)一線的工人調(diào)離生產(chǎn)崗位,，轉(zhuǎn)而從事物業(yè)或其他后勤類工作。此外,，太鋼還在距離太原市區(qū)40公里的陽曲縣建立了“生態(tài)農(nóng)業(yè)園”,，一批轉(zhuǎn)崗的工人也會陸續(xù)被安置到這里。

然而面臨“產(chǎn)能過?！钡膯栴},，如何消化產(chǎn)能，才是首要任務(wù),。在前不久召開的兩會上,，李克強總理專門提到這一問題。他說,，“過去兩年鋼鐵領(lǐng)域淘汰上億噸過剩產(chǎn)能,，下一步要推進去產(chǎn)能。我們必須做到產(chǎn)能要去,，但大量職工的飯碗不能丟,，而且爭取讓他們拿上新飯碗”。在這一項目上,，中央也增加了大量的財力,，“對于一時尚不能夠做到的，中央財政和地方財政有能力進行妥善安置,。中央已經(jīng)建立了1000億元主要用于轉(zhuǎn)崗安置的專項資金,，如有需要還可以增加”。

現(xiàn)在太鋼不僅在上海,、廣州設(shè)有辦事處,，并且還開到了香港和美國。出口,，成為太鋼消化產(chǎn)能的一條路,。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，太鋼不僅與沃納斯,、上海鋼鐵交易中心等國內(nèi)有影響力的電商平臺合作,，也開啟了自己的電商平臺——“太鋼鋼材電子商務(wù)平臺”。在這個平臺上,，客戶可以對自己需要的貨源進行競價購買,，這里信息透明,、成交方便，甚至還“包郵”,。

耿軍說他以前每天上下班時,，經(jīng)常被拉著滿滿當(dāng)當(dāng)鋼材的火車皮攔住，他就從自行車上下來,，目送著這列火車緩緩開過,，“嗚嗚”地鳴著笛，奔向遠方,。這就像一種告別儀式,，他的內(nèi)心有說不出的神圣和自豪?？墒乾F(xiàn)在,，攔住他的火車皮變少了。耿軍說,，他懷念大家一起等火車通過時的仰望,，但更期待這座老城嶄新的明天。

相關(guān)新聞 武鋼為去產(chǎn)能職工分流舉行招聘會

武漢市19日舉行了主要針對武鋼職工的大型招聘會,，讓眾多武鋼職工尋找到心儀的崗位,，使社會企業(yè)招攬到優(yōu)秀人才。

這場特殊的招聘會,，是由武漢市總工會、人社局和武鋼集團工會等部門主辦?，F(xiàn)場有330多家企業(yè)提供96個工種,，共1.2萬多個招聘崗位。武鋼集團下屬廠礦職工組團參與應(yīng)聘,，身著黃色工裝的武鋼職工在招聘會現(xiàn)場格外顯眼,。

近年來，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩,，企業(yè)普遍虧損嚴重,。武鋼集團董事長馬國強曾公開表示，在去產(chǎn)能背景下,，武鋼青山本部將逐漸減少產(chǎn)量,；未來只能有3萬人煉鐵、煉鋼,。武鋼集團相關(guān)負責(zé)人表示,，作為特大型鋼鐵集團，勞動生產(chǎn)率低,、人工成本高是武鋼當(dāng)前面臨的突出困難之一,。在去產(chǎn)能職工安置中,，除內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部退養(yǎng)等分流方式外,，武鋼特意與武漢市相關(guān)部門聯(lián)合舉辦招聘會,，幫助有轉(zhuǎn)崗意愿的職工提供更多就業(yè)選擇。

除40歲至50歲的職工群體外,，招聘會現(xiàn)場還出現(xiàn)不少30歲左右的年輕職工,。來自武鋼條材廠的24歲電氣工小周，現(xiàn)場投了8份應(yīng)聘簡歷,。小周說：“現(xiàn)在國企早已不是鐵飯碗,，只要自己有技術(shù)，換個單位照樣能干出一片天地,?！?/p>

受過職業(yè)技能訓(xùn)練的武鋼職工，普遍受到招聘企業(yè)歡迎,。長飛光纖潛江公司計劃招聘一批工程師等技術(shù)人員,，為年底投產(chǎn)儲備人才，一上午他們就篩選出20多個合適人選,。

據(jù)介紹,，此次招聘會在前期問卷調(diào)查基礎(chǔ)上，結(jié)合武鋼職工特點,，調(diào)配招聘崗位與服務(wù),，比如60%崗位可招聘“40-50年齡段”職工，提供電商,、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn),。招聘會共有上萬人入場，達成初步就業(yè)意向2000多人,。

“當(dāng)前新興經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛,，對工作經(jīng)驗豐富的人才十分渴求；另一方面,，武鋼等大型國企富余職工較多,，人力成本過高影響企業(yè)發(fā)展?！蔽錆h市總工會相關(guān)負責(zé)人表示,，組織針對武鋼職工分流的招聘會，有助于緩解過剩產(chǎn)能行業(yè)職工“就業(yè)難”與用人單位“招工難”的雙重壓力,，“今后還將繼續(xù)舉辦此類針對性招聘會,，幫助去產(chǎn)能企業(yè)‘解壓’、社會企業(yè)‘解渴,。

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