原標題：官員自殺背后的心理沖突

據(jù)不完全統(tǒng)計,，2013年1月1日至2015年12月31日之間，中國大陸境內(nèi)媒體至少報道了81例官員自殺事件,。

官員對社會發(fā)展負有特殊責任，探究他們自殺的心理原因具有重要意義,。根據(jù)自殺的扭力理論可知,，當個體無法放棄兩個沖突因素中的任何一個時，就會體驗到心理痛苦,，這就是“扭力”即“不協(xié)調(diào)的壓力”,。它包括不同價值觀的沖突、愿望與現(xiàn)實之間的沖突,、相對剝奪或相對貧困,、應對危機技能的缺乏等。心理的痛苦和沮喪會迫使個體做出選擇，極端的可能會通過自殺緩解扭力,。

事實上,，自殺官員不能承受的這些心理沖突，同樣存在于很多在任官員的內(nèi)心深處,。

“官員”與“公民”的角色沖突：變成兩面人

現(xiàn)代化對公共行政的一個重要影響是,，“公共行政人員既是公民的雇員，又是公民中的一員”,。一方面,，官員掌握著公共權(quán)力，分配公共資源,，這個角色要求官員行為符合行政道德規(guī)范,。同時，在私人領(lǐng)域,，官員也是“公民”,，在私人領(lǐng)域也是“經(jīng)濟人”，行為受私人倫理文化指引,。

如果公私領(lǐng)域不明確,，兩種角色沖突就會比較明顯。在中國文化中,，“官員”這一職業(yè)通常被賦予較高的道德含義,，傳統(tǒng)的官本位文化也使官員相對民眾有著優(yōu)越感。但對民眾要求就沒那么高,，因此,，一些官員常說“領(lǐng)導也是人嘛”，來為自己的不當行為開脫,。這兩種角色的沖突會使官員產(chǎn)生“公權(quán)私用”的沖動,，也會讓民眾對官員道德產(chǎn)生較高期望，長期處在這兩種角色沖突中的官員會產(chǎn)生心理應對機制,，有可能變成“兩面人”,。

醫(yī)學研究發(fā)現(xiàn)，隨著個體年齡的增長,，相互沖突的價值觀可能在個體身上造成更大的壓力,，并與自殺意向呈顯著相關(guān)。也就是說,，如果長期處于“公共人”和“經(jīng)濟人”兩種價值取向沖突中,，且被內(nèi)化后，就會產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的壓力,。

忠誠于公共利益,，還是“特定組織利益”,？

“官員”與“公民”角色的二重性會產(chǎn)生沖突性義務，官員不僅是“公仆”,，還是某一特定組織的“公務員”,，后者容易受制于特定組織。當特定組織利益與公共利益發(fā)生沖突時,，面臨這種沖突的官員就會產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的壓力,。比如政府部門利益化問題和公務員集體腐敗問題中出現(xiàn)的沖突就屬于此。

政府部門利益化,，是指政府部門在執(zhí)行政策中偏離公共利益導向,，利用公共權(quán)力謀取少數(shù)人或小團體利益的傾向，并呈現(xiàn)出部門利益最大化,，甚至法制化的特征,。處于這些政府部門的官員就可能面臨著忠誠于兩種利益的倫理沖突，產(chǎn)生不協(xié)調(diào)壓力,，當這些壓力達到特定程度,，就可能導致官員自殺。

集體腐敗是指政府某個行政機構(gòu)的全部或者部分成員,，形成分利同盟,，利用所掌握的政治權(quán)力，實現(xiàn)權(quán)力互補,，從而進行中飽私囊,，違法亂紀的腐敗行為。在集體腐敗的機構(gòu)里,，少數(shù)官員群體會形成關(guān)系緊密的小組織,，共同謀取非法利益，甚至會排擠對付一些清廉的官員,。如果有正義感的官員處于這樣的集體中,，就會面臨選擇公共利益還是腐敗集團利益的沖突，兩種選擇都會讓他痛苦,，選擇同流合污,，會接受良心的譴責和拷問；選擇忠誠于公共利益,，會被腐敗集體碾壓出局,，不協(xié)調(diào)的壓力就會產(chǎn)生。

一名在省級機關(guān)供職的處級官員寫信給媒體說,，“在一些民主氛圍不濃、法治不彰,、潛規(guī)則盛行的地方官場,，不少官員過得誠惶誠恐,，生怕工作出現(xiàn)什么閃失，被領(lǐng)導斥責,、被同事抓把柄,、被組織‘涼拌’；有的官員與上司之間形成了事實上的人身依附關(guān)系,，把大量心思用在取悅領(lǐng)導上面,，身心俱疲?！?/p>

一名縣級市市委書記則透露,，“上級對干部的要求和老百姓對官員的期待差距太大，是官員心理壓力大,、容易抑郁的重要原因,。”這些就是此類沖突給官員帶來的壓力,。

公權(quán)強大,，個人“弱勢”致心理失衡

“相對剝奪感”主要表現(xiàn)為人們通過與其他參照群體比較，感知到自己所得價值與所做的貢獻不成比例,，產(chǎn)生的失衡心理,。

中國官員在普通人心中是擁有公共權(quán)力的、地位顯赫的社會“強勢群體”,，但《人民論壇》調(diào)查顯示,，45.1%的黨政干部自認“弱勢群體”。官員的這種弱勢感其實就是“相對剝奪感”,，是官員以一些成功商人或體制內(nèi)強權(quán)領(lǐng)導等為參照樣本所產(chǎn)生的心理不平衡,。

改革開放以來中國社會發(fā)生的結(jié)構(gòu)性角色地位變動，使相當一部分官員產(chǎn)生這種“相對剝奪感”,，由此而引發(fā)了尋求補償,、濫用特權(quán)導致腐敗的行為。有很多貪官在悔過書中有這樣的表述,，自己握有權(quán)力,，可以調(diào)用數(shù)千萬工程款，可是工資卻只有幾千元,，而那些承包工程求自己辦事的老板卻出手闊綽,，生活奢靡，自己也是社會精英,，怎么生活水平就沒有他們高呢,。這就是典型的相對剝奪心理。研究表明,，相對剝奪感強的個體更有可能參與群體性行為,。嚴重的會導致憤怒情緒和犯罪行為,，直至發(fā)生自殺事件。

不利的外部誘因

官員在上述沖突中體會到強烈的不協(xié)調(diào)壓力,，這只是心理層面的考驗,，但如果官員同時面臨多重沖突，加上一些不利的外部誘因,，就容易引發(fā)極端事件,。比如網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起使官員面臨著社會公眾的審視和質(zhì)疑；再比如在高壓反腐的態(tài)勢下,，由于我國缺乏完善和健全的公務員道德法和防止利益沖突,、責任沖突的機制，官員在眾多誘惑和高壓的反腐態(tài)勢之間,，常常處在心理矛盾和失衡之中,，容易產(chǎn)生嚴重的心理危機。如果沒有及時疏導和足夠的應對技能,，自殺就成了某種解脫的選擇,。

（崔會敏鄭州大學哲學與公共管理學院副教授，本文系第二屆廉政太湖論壇獲獎論文節(jié)選,，刊出時有刪減和個別改動,。）

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