公務(wù)員離職潮是最近逐漸成為熱門話題,。今年3月的兩會上，全國政協(xié)發(fā)言人王國慶專門談到了這個話題,，當(dāng)時他表示，公務(wù)員辭職是一種正常人才流動現(xiàn)象,，并未成“潮”,。

6月5日，鳳凰財經(jīng)轉(zhuǎn)載微信公眾號“財稅大觀”杜濤的文章稱,，“中國稅務(wù)部門正迎來最猛烈離職潮,，打破政商系統(tǒng)平衡”：

原標(biāo)題：那些離開稅務(wù)局的人

全國政協(xié)發(fā)言人王國慶曾談到，公務(wù)員辭職是一種正常人才流動現(xiàn)象

簡力終于離開了他工作了七年多的地方,。

今年上半年,，他從北方一座中等城市的稅務(wù)局跳槽到一家國際知名的會計師事務(wù)所，擔(dān)任了稅務(wù)經(jīng)理,。但他發(fā)現(xiàn),，這個Offer相比幾年前他的同事們，無論在待遇上還是級別上,，已經(jīng)開始貶值了,。這一點從薪資水平上就能看出來：前幾年像簡力這樣中等工作年限的稅務(wù)官，來到企業(yè)的年薪是從30萬起計的,，現(xiàn)在只能打?qū)φ邸?/p>

簡力并不是第一個離開稅務(wù)局的,，他的同事張海前些日子已經(jīng)離開，這位比他更資深的稅務(wù)官已經(jīng)工作了17年,，但也僅僅比他薪資多了一點點,。資歷貶值開始符合市場規(guī)律——盡管商業(yè)世界對稅務(wù)越來越重視，但從稅務(wù)局離開的人也隨之越來越多,，供大于求的局面似乎正在形成,。

對基層稅務(wù)局的官員們來說，這或許是最好的年代,，也可能是最壞的年代,。無論是企業(yè)本身還是服務(wù)于企業(yè)的中介都在籠絡(luò)大量的稅收專業(yè)人才，他們開始把目光瞄準基層稅務(wù)局,，中國的稅務(wù)部門正在迎來多年來最猛烈的一次離職潮,，盡管潮流僅僅集中在大城市,。

更重要的是，稅務(wù)官的自由流動打破了專業(yè)稅務(wù)力量在商業(yè)界和政府系統(tǒng)間的平衡,，一場新的博弈拉開序幕,。

為什么離開？

就在三年前,，簡力還抱持著一個固有的想法：離開稅務(wù)局是一件不可思議的事情,。

而現(xiàn)在，觸動他離開的原因已經(jīng)很明朗了,。一方面是升遷難,，簡力覺得當(dāng)?shù)囟悇?wù)局干部選拔的標(biāo)準變化太快，像他這樣的稅務(wù)官大多對自己的前途不抱太多希望,。另一方面是經(jīng)濟難,，這是最關(guān)鍵也是最根本的一個問題，“公費醫(yī)療沒有了,，養(yǎng)老金改成自繳費社保了,，稅務(wù)局收入減少了，特別是在大城市,，這是人才流失的主要原因”,，簡力認為。

時間回到2009年,。通過當(dāng)年的公務(wù)員考試后,，簡力進入了國家稅務(wù)局系統(tǒng)，并被分配在北方一座城市的稅務(wù)局,。在稅務(wù)局的頭三年,，老簡一直處在業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)期，不過已經(jīng)開始直接面對1000多家企業(yè),，他覺得還是有機會一展宏圖的,，盡管每個月工資也就3000多元。

剛?cè)胄械倪@三年,，簡力所在的稅務(wù)局有不少人辭職,，空出了很多職位，這讓他感覺到上升機會是很多的,，升遷也許會非?？臁６那拜厒冝o職,，主要是因為加班成為常態(tài),，而且不單是業(yè)務(wù)上的工作，非主業(yè)務(wù)的加班經(jīng)常讓人疲于奔命,。

但等待升遷的步伐遠遠趕不上物價水平,。三年后,，直到簡力有離職的想法前，他的每月收入也只有大約6000多元,，包括工資和津貼,。相對于這個城市高昂的生活成本和更高昂的房價來說，他的手頭一直都拮據(jù),。

最終確定要離開的決定是在2015年做出的,，那一年，簡力當(dāng)父親了,。

簡力的同事張海也有類似的經(jīng)歷,。他在回顧自己離開稅務(wù)局的決定時說，稅務(wù)系統(tǒng)集中了大量的優(yōu)秀人才,，當(dāng)收入待遇和地位與自身才能不匹配時候,，離開幾乎是個必然的選擇。

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