公務(wù)員離職潮是最近逐漸成為熱門話題,。今年3月的兩會(huì)上,,全國政協(xié)發(fā)言人王國慶專門談到了這個(gè)話題,當(dāng)時(shí)他表示,,公務(wù)員辭職是一種正常人才流動(dòng)現(xiàn)象,,并未成“潮”。
6月5日,,鳳凰財(cái)經(jīng)轉(zhuǎn)載微信公眾號(hào)“財(cái)稅大觀”杜濤的文章稱,,“中國稅務(wù)部門正迎來最猛烈離職潮,打破政商系統(tǒng)平衡”:
原標(biāo)題:那些離開稅務(wù)局的人
全國政協(xié)發(fā)言人王國慶曾談到,,公務(wù)員辭職是一種正常人才流動(dòng)現(xiàn)象
簡力終于離開了他工作了七年多的地方,。
今年上半年,他從北方一座中等城市的稅務(wù)局跳槽到一家國際知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,,擔(dān)任了稅務(wù)經(jīng)理,。但他發(fā)現(xiàn),這個(gè)Offer相比幾年前他的同事們,,無論在待遇上還是級(jí)別上,,已經(jīng)開始貶值了。這一點(diǎn)從薪資水平上就能看出來:前幾年像簡力這樣中等工作年限的稅務(wù)官,,來到企業(yè)的年薪是從30萬起計(jì)的,,現(xiàn)在只能打?qū)φ邸?/p>
簡力并不是第一個(gè)離開稅務(wù)局的,他的同事張海前些日子已經(jīng)離開,,這位比他更資深的稅務(wù)官已經(jīng)工作了17年,,但也僅僅比他薪資多了一點(diǎn)點(diǎn)。資歷貶值開始符合市場規(guī)律——盡管商業(yè)世界對(duì)稅務(wù)越來越重視,,但從稅務(wù)局離開的人也隨之越來越多,,供大于求的局面似乎正在形成。
對(duì)基層稅務(wù)局的官員們來說,,這或許是最好的年代,也可能是最壞的年代,。無論是企業(yè)本身還是服務(wù)于企業(yè)的中介都在籠絡(luò)大量的稅收專業(yè)人才,,他們開始把目光瞄準(zhǔn)基層稅務(wù)局,中國的稅務(wù)部門正在迎來多年來最猛烈的一次離職潮,,盡管潮流僅僅集中在大城市,。
更重要的是,稅務(wù)官的自由流動(dòng)打破了專業(yè)稅務(wù)力量在商業(yè)界和政府系統(tǒng)間的平衡,,一場新的博弈拉開序幕,。
為什么離開,?
就在三年前,簡力還抱持著一個(gè)固有的想法:離開稅務(wù)局是一件不可思議的事情,。
而現(xiàn)在,,觸動(dòng)他離開的原因已經(jīng)很明朗了。一方面是升遷難,,簡力覺得當(dāng)?shù)囟悇?wù)局干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)變化太快,,像他這樣的稅務(wù)官大多對(duì)自己的前途不抱太多希望。另一方面是經(jīng)濟(jì)難,,這是最關(guān)鍵也是最根本的一個(gè)問題,,“公費(fèi)醫(yī)療沒有了,養(yǎng)老金改成自繳費(fèi)社保了,,稅務(wù)局收入減少了,,特別是在大城市,這是人才流失的主要原因”,,簡力認(rèn)為,。
時(shí)間回到2009年。通過當(dāng)年的公務(wù)員考試后,,簡力進(jìn)入了國家稅務(wù)局系統(tǒng),,并被分配在北方一座城市的稅務(wù)局。在稅務(wù)局的頭三年,,老簡一直處在業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)期,,不過已經(jīng)開始直接面對(duì)1000多家企業(yè),他覺得還是有機(jī)會(huì)一展宏圖的,,盡管每個(gè)月工資也就3000多元,。
剛?cè)胄械倪@三年,簡力所在的稅務(wù)局有不少人辭職,,空出了很多職位,,這讓他感覺到上升機(jī)會(huì)是很多的,升遷也許會(huì)非???。而他的前輩們辭職,主要是因?yàn)榧影喑蔀槌B(tài),,而且不單是業(yè)務(wù)上的工作,,非主業(yè)務(wù)的加班經(jīng)常讓人疲于奔命。
但等待升遷的步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上物價(jià)水平,。三年后,,直到簡力有離職的想法前,他的每月收入也只有大約6000多元,包括工資和津貼,。相對(duì)于這個(gè)城市高昂的生活成本和更高昂的房價(jià)來說,,他的手頭一直都拮據(jù)。
最終確定要離開的決定是在2015年做出的,,那一年,,簡力當(dāng)父親了。
簡力的同事張海也有類似的經(jīng)歷,。他在回顧自己離開稅務(wù)局的決定時(shí)說,,稅務(wù)系統(tǒng)集中了大量的優(yōu)秀人才,當(dāng)收入待遇和地位與自身才能不匹配時(shí)候,,離開幾乎是個(gè)必然的選擇,。