其實，人社部,、全國總工會等部門幾乎每年夏季,，都會強調用人單位要“按時、足額”發(fā)放高溫津貼,，嚴禁部分用人單位用菊花茶,、藿香正氣水等來代替津貼的發(fā)放。

總工會新聞發(fā)言人王曉峰認為,，應大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳,，提高一線職工高溫作業(yè)的自我保護意識和防范能力。督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度,，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求，重點督促企業(yè)落實按時足額發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費,。尤其要強調的是,，工會歷來主張不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼,。

高溫津貼為何年年講,，卻總是難以落實到位？竹立家認為,，懲罰制度缺位,，用人單位違法成本較低，是高溫津貼落地難的重要障礙,。地方政府不單應制定發(fā)放標準,，同時還要有處罰標準。督查過程就是處理的過程,，有些地方因為沒有處罰標準,，就沒相應的措施來處理企業(yè)。

勞動法專家,、資深勞動爭議仲裁員左祥琦則認為,，一方面，眼下對高溫天氣勞動保護的監(jiān)督，主要依靠勞動監(jiān)察部門和工會進行,，欠缺執(zhí)行力度,；另一方面，各地針對高溫天氣的勞動管理,，都是基于地方行政規(guī)章,，威懾力也不夠：

左祥琦分析指出，高溫津貼沒有上升的所謂的法律規(guī)則,，有些省份都是司局級文件,。在司法實踐中，無法依據依據來使用,，導致高溫補貼執(zhí)行難,。可以把高溫津貼的立法提高一些,，先有一個國家層面的立法,，規(guī)范高溫補貼、防暑降溫的大原則,。比如,，溫度到了多少以后應該給;是按天給、按月給;有一個國家層面的立法后,，法律規(guī)格高了,，從政府到百姓,對這個問題的重視程度就高了。

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