原標題:寶能提案罷免王石:長期離崗游學還拿5000萬報酬
本報記者石英婧上海報道
《中國經(jīng)營報》記者了解到,在《關于萬科企業(yè)股份有限公司2016年第二次臨時股東大會的提案》中,還詳細給出罷免王石等人的理由,。理由包括王石在任董事期間,前往美國,、英國游學,長期脫離工作崗位,,卻依然在未經(jīng)董事大會批準下獲取現(xiàn)金報酬共5000萬余元,。
而萬科集團相關部門負責人在就此次事件回應《中國經(jīng)營報》記者時表示,對于提案中的內(nèi)容,,公司方面目前沒有任何公開表態(tài)的內(nèi)容,,進一步動態(tài)請繼續(xù)關注相關公告。
王石發(fā)微信暗指失去依靠
6月23日深夜,,萬科的兩家大股東華潤,、寶能,先后發(fā)表聲明,,嚴厲指責萬科董事會未均衡代表股東權利,,獨立董事喪失獨立性,未能誠信履職;監(jiān)事會未對董事會盡監(jiān)督糾正之責,,萬科已實質(zhì)成為內(nèi)部人控制,。
此前的6月17日,萬科董事會對引入深圳地鐵的重組方進行表決,,獨立董事張利平以存在關聯(lián)關系為由回避表決,,導致萬科董事會與華潤,就表決是否通過發(fā)生正面沖突,。6月22日,,深交所公司管理部向萬科下發(fā)問詢函,要求其對獨立董事是否“獨立”等進行說明,。次日,,寶能,、華潤先后發(fā)表聲明,指責萬科已成為內(nèi)部人控制的公司,。
在A股短短26年的歷史上,萬科過去向來以公司治理完善著稱,,并被奉為上市公司治理的典范,。寶能、華潤上述聲明發(fā)表后,,引起了各界人士的激烈爭論,。
6月26日一早,深陷輿論中心的萬科董事會主席王石發(fā)出最新的一條微信朋友圈,,來表達了自己的心情,。大體內(nèi)容是:當你曾經(jīng)依靠、信任的央企華潤毫無遮掩的公開和你阻擊的惡意收購者聯(lián)手,,徹底否認萬科管理層時,,遮羞布全撕去了。好吧,,天要下雨,、娘要改嫁。還能說什么?
與此同時,,萬科獨董華生也發(fā)文提到:“聽說有人已經(jīng)放出話來,,華潤主導后,按央企管理,,王石必須走人不說,,郁亮等人可以留下,但受不了新的國企管理辦法,,也可以選擇離開,。”
記者與多位此前在萬科任職過的相關人士交流時了解到,,這批曾經(jīng)的“萬科人”對于公司依然有著深厚的感情,,這其中包括曾經(jīng)掌舵萬科城市公司的高管。而上海萬科多位工作人員也表示,,對于萬科遭遇野蠻人入侵后公司的各種變化,,表示出擔憂,但在情感上依然支持萬科,。
白拿5000萬,?寶能系備足彈藥直擊王石
對于此番提案中指出的王石游學期間的5000萬元報酬,宋文閣博士在接受《中國經(jīng)營報》記者采訪時表示,,此次提案中提到罷免王石的理由包括王石在任董事期間,,前往美國,、英國游學,長期脫離工作崗位,,卻依然在未經(jīng)董事大會批準下獲取現(xiàn)金報酬共5000萬余元,。實際上這5000萬元在我理解應該是自王石在任董事4年間,包括工資薪酬福利以及費用報銷等一系列報酬,。這需要通過一系列的方法手段,,對這4年中發(fā)生的報酬,進行統(tǒng)計確認或審計確認,?;蛟S從側面也反映出寶能的姚振華對王石履職期間的報酬總額目標性很強。我估計他己取得了足夠的財務證據(jù),。
從企業(yè)管理的角度,,在宋文閣看來,在任董事期間,,王石依然是關注公司的,,財權和用人權等重大決策權還在王石手里的,并且一直把郁亮做為接班人,,他也是放心的,。值得注意的是,現(xiàn)在很多中國500強,,尤其是民營企業(yè)董事長也都不親自管理具體事務,。但這并不意味著王石在公司管理中就是一直缺位的,王石曾經(jīng)也表態(tài)過公司的“三重一大”事情不缺席,。其中“三重一大”包括重大問題決策,、重要干部任免、重大項目投資決策,、大額資金使用等等,。
易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴躍進則分析認為:“寶能對于王石游學等情況下依然領取報酬的指責,有一定的合理性,。換句話說,,這樣的指責本身沒有問題。而且此類問題現(xiàn)在也很多,,很多地產(chǎn)企業(yè)高管以各類運動等名義來打造企業(yè)文化,,但某種程度上對于股東而言可能是厭惡的?!?/p>
“但另一個問題是,,高管游學等問題是否真的影響了股東權益,或者說游學本身對于管理者來說是否是必要的,,這其中實際上是存在爭議的,。當然此番萬科遭遇來勢洶洶的寶能遭遇的各種問題和困境,,的確給很多企業(yè)在管理方面提出了警示?!眹儡S進表示,。
一位不愿意具名的接近萬科的人士指出,資本的貪婪和獨立性是深不可測的,,對于寶能系與萬科之間事態(tài)的進一步發(fā)展,,要看當事各方的博弈過程。