早在2001年，高選民曾發(fā)表過《選賢任能的關(guān)鍵是加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督》一文，對(duì)官員任用,、選拔、考核進(jìn)行分析探索,。

文中他直言不諱地提到：現(xiàn)在，在干部選拔任用工作中,，違反條例規(guī)定,，不按程序辦事的問題，在一些地方和部門還不同程度地存在,，少數(shù)單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重,，“有的地方和部門提拔任用干部，既不進(jìn)行民主推薦,，又不經(jīng)過組織考察,，而是在書記辦公會(huì)上臨時(shí)提出即提交黨委（黨組）會(huì)議討論；或者在黨委（黨組）會(huì)議上，由個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)提出,，即討論通過,；還有的甚至在會(huì)議討論后，又提出新的人選直接任命”,。

他認(rèn)為,，解決這些問題，“切實(shí)做到凡是未經(jīng)過民主推薦的不提名,，未經(jīng)過組織人事部門認(rèn)真考察的不討論,，討論時(shí)多數(shù)成員不同意提拔的不任命?！蔽闹兴€特別提出要實(shí)行干部考察預(yù)告制度,，“為群眾特別是知情人反映意見創(chuàng)造條件”。

曾為央企官員任命的“把關(guān)人”

“政事兒”梳理公開報(bào)道發(fā)現(xiàn),，在中共中央政治局委員,、中央組織部部長趙樂際赴山東、河南,、天津等地調(diào)研時(shí),，高選民均陪同、參加調(diào)研,。

2014年9月,，高選民到新疆自治區(qū)烏什縣調(diào)研，看望慰問自治區(qū)黨委組織部住村工作組,。他提出：這些年南疆地區(qū)出現(xiàn)一些暴恐分子和極端勢力,，一個(gè)很重要的原因就是我們的很多措施沒有落到實(shí)處，讓一些暴恐分子和從事非法宗教的人,，鉆了空子，蠶食我們的陣地,，占領(lǐng)我們的陣地,，搶奪我們的群眾?！霸L惠聚”活動(dòng)就是一個(gè)抓落實(shí)的好舉措,，是工作方式的重要轉(zhuǎn)變。一定要真正的轉(zhuǎn)起來,，變起來,，真正從我們的理念、方式方法上體現(xiàn)這一點(diǎn),，往實(shí)處使勁,、往細(xì)處用力、在難處較真，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處,。

公開履歷顯示,，高選民曾任中組部干部五局局長。據(jù)媒體報(bào)道,，中組部干部五局,，又稱企業(yè)干部局，主管央企領(lǐng)導(dǎo)干部任命,。高選民任職期間,，也曾多次赴央企調(diào)研。

2011年2月,，高選民來到中國鋁業(yè)公司考察,，了解基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展情況。其時(shí),，金融危機(jī)剛剛過去兩年,，高選民指出，面對(duì)金融危機(jī)影響,，中鋁公司克服困難,，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，大膽開拓,，勇于創(chuàng)新,，積極推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理改革,，走過了極不平凡的兩年,，內(nèi)部發(fā)生了深刻變化，為今后發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

高選民（左三）

同年8月,，高選民到中國商飛公司調(diào)研，參觀了公司設(shè)計(jì)研發(fā)中心新址,。時(shí)任中國商飛總經(jīng)理金壯龍介紹了中國商飛公司的發(fā)展建設(shè),、體制機(jī)制創(chuàng)新、兩大型號(hào)研制進(jìn)展和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面情況,。

高選民表示,，中國商飛公司的發(fā)展使人倍感鼓舞和振奮，他相信中國商飛公司的能力和實(shí)力,，希望再接再厲,，不辱使命，早日實(shí)現(xiàn)中國人的大飛機(jī)夢想,。

“政事兒”撰稿：新京報(bào)記者許騰飛校對(duì)：陸愛英